להכרעת הדין בעניין מ.י. משרד התמ"ת נ' מסעדת פרפקטו 1994 בע"מ ואח'
ביה"ד האזורי לעבודה בב"ש הרשיע בעל פיצרייה שהעסיק נערה מבלי לשלם לה שכר מינימום ומבלי שהוצג לו אישור רפואי כנדרש בחוק בעבירות על חוקי העבודה.
בעקבות בקשתו של מנהל פיצרייה להישפט בגין קנסות שהוטלו עליו עקב עבירות על חוקי עבודה שונים, הגיש משרד התמ"ת כתב אישום כנגדו וכנגד הפיצרייה, על פיו הועסקה במקום נערה כבת 17 מבלי ששולם לה שכר מינימום ומבלי שהציגה אישור רפואי טרם תחילת העבודה כנדרש על פי החוק.
לטענת מנהל הפיצרייה, הנערה התייצבה להליך מיון שנועד לבחון את התאמתה לעבודה ולא עבדה בפועל, ולפיכך לא היה חייב לשלם לה שכר מינימום או לדרוש ממנה אישור רפואי.
סגנית הנשיאה, השופטת יהודית הופמן דחתה את טענת המנהל לפיה הנערה הגיעה רק למיון ראשוני, וזאת משום שהנערה עבדה ככל עובד- כך, הגישה במהלך העבודה משקאות והכינה טוסטים ופיצות. הגם שיש למעביד זכות, כך נקבע, לבחון התאמת עובד לעבודה טרם קבלתו, הרי שהדרכים לעשות כן אינן כוללות ביצוע עבודה בפועל, ובכל מקרה, נקבע, כי גם אם הנערה הגיעה רק ליום ניסיון, מחויב המעסיק לשלם לה שכר מינימום.
לעניין העסקת הנערה ללא אישור רפואי נפסק, כי משנקבע כי הנערה עבדה בפועל, עברה הפיצרייה על חוק עבודת נוער, ובכל אופן, היה על המנהל לדרוש הצגת האישור הרפואי עוד טרם דרכה כף רגלה של הנערה במקום, וגם אם לא התקיימו ביניהם יחסי עובד-מעביד.
לפיכך הורשעו כאמור הפיצרייה ומנהלה בעבירה על חוק שכר מינימום, ואילו בעבירה על חוק עבודת נוער הורשעה הפיצרייה בלבד.
להכרעת הדין בעניין מ.י. משרד התמ"ת נ' מסעדת פרפקטו 1994 בע"מ ואח'
למדור: דיני עבודה
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"
www.psakdin.co.il
המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.
בהכנת הכתבה לקחו חלק צוות העורכים של אתר פסקדין