בשא 003854/03 יואב גל נ' הזרע ג'נטיקס בע"מ
בית הדין האזורי לעבודה דחה בקשתו של עובד שפוטר, למתן צו מניעה זמני שיאפשר לו להמשיך בתפקידו עד למתן פסק דין סופי בתיק התביעה שהוגש.
המבקש טען כי מנכ"ל המשיבה החליט על פיטוריו בחוסר תום לב, מתוך התנכלות ועקב מניעים פסולים ובלא שאף נערך למבקש שימוע הוגן. לטענת המבקש, הוא התריע בפני המנכ"ל על תופעות פסולות שנעשות בחברה כמו הוצאת חשבוניות כפולות ומניפולציה בערך המלאי. מאחר והמנכ"ל המשיך בפעילות פסולה זו בידיעת המבקש, חשש מתגובתו והחליט לפטרו.
השופטת בן-יוסף קבעה כי אפשרות החזרת המבקש לעבוד במשיבה הנה בלתי אפשרית נוכח מערכת היחסים העכורה ואובדן האמון המוחלט בינו לבין מנכ"ל המשיבה. בית הדין הוסיף כי אכיפת יחסי עובד-מעביד במגזר הפרטי הוא דבר השמור למקרים יוצאי דופן - ואין מקום להתערב בהחלטת המנכ"ל ולהורות על ביטול פיטורי המבקש.
בשא 003854/03 יואב גל נ' הזרע ג'נטיקס בע"מ
למדור דיני עבודה
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"
www.psakdin.co.il
המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.
גולשים בסלולרי? לשירות מיידי מעורך דין הורידו את Get Lawyer
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"
