חיפוש פסקי-דין

לרכישה הזדהה

תקציר AI: בית משפט השלום בנתניה הוציא צו עיקול זמני על נכסים בשל בקשת הבנק במסגרת תביעה משפטית נגד המשיב. השופטת שקלה את הנזק על הצדדים, את מידת ההתאמה והצדק שבמתן הצו, וקבעה כי קיים חשש סביר שהשהיית הדיון תסכל את מתן הצו או תגרום נזק חמור למבקש. העיקול יוטל ברישום בלבד, מוגבל לסכום של כ-129,580 ש"ח צמוד מדד, לא יחול על משכורות, קצבאות, חשבונות לעסק חי או מלאי, והצו כפוף להוראות דיני פטור מעיקול. מתן הצו מותנה בהפקדת בטוחות על ידי המבקש, הכוללות התחייבות עצמית ללא הגבלה סכום, ופוטרת מערבות בשל היות המבקש תאגיד בנקאי. הבטוחות ישמשו לפיצוי בגין נזק אפשרי למופנה הצו. משיב יקבל העתקי מסמכים ויוכל לבקש ביטול הצו בתוך 30 יום מיום קבלת המסמכים, בתנאי שהבקשה תתמוך בתצהיר לאימות העובדות. הצו ניתן בהיעדר הצדדים, ותקף ממועד הפקדת הבטוחות למשך 7 ימים מיום המצאת הצו למבקש.

תוצאה: הוצא צו עיקול זמני על נכסים לפי בקשת הבנק, עם הגבלות ותנאי בטוחות, והוראות לגבי פטורים מעיקול וזכות המשיב לבקש ביטול הצו תוך 30 יום.

לצפייה לרכישה הזדהה

לרכישה הזדהה

לרכישה הזדהה

לרכישה הזדהה

לרכישה הזדהה

תקציר AI: בעתירת ערעור המתנהלת בבית המשפט המחוזי מרכז-לוד, הוחלט כי הערעור ישמע בפני שופט יחיד במועד שנקבע. נקבע כי על המערער להגיש עיקרי טיעון ותיקי מוצגים בשני עותקים, עד שבועיים לפני מועד הדיון, והמשיבים - עד שבוע אחד לפני מועד הדיון. ההגשה צריכה לעמוד בדרישות פורמט מוגדר. במקרה של הגשה מרחוק באמצעות מערכת נט המשפט, יש להגיש עותק נוסף מודפס ומחובר לתיק בית המשפט. נקבע כי יש להפקיד עירבון בסך 15,000 שקלים בתוך 30 יום מהיום ובלפחות 7 ימים לפני הדיון, לפי המוקדם מביניהם. העירבון יכול להיות במזומן, בבנק הדואר או באמצעות המחאה בנקאית, וניתן להפקיד ערובה בנקאית צמודת מדד או התחייבות עצמית במסגרת הוראות חוקיות מסוימות. אי הפקדת העירבון במועד תגרום לדחיית הערעור באופן אוטומטי וללא הודעה נוספת. ניתן להגיש בקשות להורדת העירבון או פטור מהפקדתו, בצירוף תצהיר ומסמכים, בתוך 15 יום מהיום, ולאחר מכן בקשות אלו ידחו. ההוראות לגבי העירבון אינן חלות במקרים בהם המערערת היא מדינת ישראל. במידה ולא צורף לכתב הערעור עותק מאושר מפסק הדין הנדון בערעור, יש לצרפו עם עיקרי הטיעון. נקבע כי כל הצדדים חייבים להתייצב באופן אישי לדיון שנקבע בבית המשפט המחוזי בלוד. החלטה זו ניתנה בידי רשם ב-25 בפברואר 2015 בהעדר הצדדים.

תוצאה: הערעור יעוכב עד להפקדת עירבון כספי כנדרש, והצדדים חייבים להגיש עיקרי טיעון ולצרף מסמכים כנדרש, תוך עמידה במועדים ובתנאים שנקבעו; אי עמידה תניב דחיית הערעור ללא הודעה נוספת.

לצפייה לרכישה הזדהה

לרכישה הזדהה

לרכישה הזדהה

תקציר AI: התובע, מבקש מקלט מאריתריאה, עבד במסעדת "הצדף" במשך כמעט ארבע שנים, כשהוחלף מעסיקו מ'חברת כח אדם' (הנתבעת השנייה) למפעילת המסעדה עצמה (הנתבעת הראשונה). התובע טען כי הנתבעת הראשונה היא מעסיקתו האמיתית לכל התקופה וכי חויבת לשלם לו זכויות סוציאליות ופיצויי פיטורים. הנתבעת טענה כי התובע עבד ברוב הזמן אצל הנתבעת השנייה וכי לא היה "מעסיקים במשותף". בית הדין בחן את המשמעות של רציפות עבודה במקום עבודה אחד למרות חילופי מעבידים וקבע שמכיוון שהתובע המשיך לעבוד במסעדה, הנתבעת הראשונה אחראית לזכויות התובע לכל התקופה, אף אם לא שימשה המעסיקה בפועל בכל הזמן. עם זאת, בנוגע לטענת התובע על מעסיקים במשותף, הוחלט שלא ניתן לקבוע מסמרות כי גם שתי הנתבעות יחדיו היו מעסיקים שלו, בעיקר בשל היעדר עדויות וראיות מטעמה של הנתבעת השנייה.

תוצאה: בית הדין קבע כי הנתבעת הראשונה אחראית לקיום זכויות התובע לכל תקופת עבודתו במסעדה, אך דחתה את התביעה כיוון שהתובע לא הוכיח זכאות לפיצויי פיטורים או תשלום זכויות סוציאליות. הטענה בדבר מעסיקים במשותף נדחתה בשל חוסר ראיות. לא ניתן צו להוצאות.

לצפייה לרכישה הזדהה