תיק הטרדה מינית, נוסח מותר לפרסום

לפנינו תביעת עובדת לפיצוי בגין הטרדות מיניות מצד עובד החברה ובגין פיטורים שנעשו על רקע תלונתה על ההטרדות המיניות ועל רקע הריונה.

הרקע הצריך לעניין ועובדות שלא במחלוקת

1. הנתבעת 1 היא חברה העוסקת בשיווק רהיטים (החברה).

2. הנתבע 2 הועסק כאיש שירות בחברה (הנתבע).

3. התובעת הועסקה בשירות טלפוני לקוחות של החברה מיום 1.11.18 ועד 16.4.19 (5.5 חודשים). במסגרת תפקידה הייתה התובעת אחראית גם על תכנון יומן העבודה של הנתבע – מדי בוקר היא הייתה צריכה להיפגש עם הנתבע לקבל דיווח על ביצוע העבודות ביום שלפני ונתנה לו לו"ז עבודה, אינפורמציה רלוונטית, דגשים והכנה למשך יום העבודה; בסיום ישיבת הבוקר הנתבע היה אמור לצאת לעבודתו והתובעת להמשיך בעיסוקיה בשירות הטלפוני.

4. ביום 20.2.19 ארעה מריבה בין התובעת והנתבע על רקע תלונות הצדדים והאשמות בקשר עם תקלה אליה נשלח הנתבע על ידי התובעת, מהיום שלפני. בעקבות המריבה פנתה התובעת למנכ"ל החברה בתלונה על התנהלות הנתבע, אך אין מדובר בטענה להטרדה מינית.

5. עוד באותו יום פנתה התובעת לטיפול רפואי והתלוננה על סיפור לא נעים שקרה לה בעבודה, מישהו שצעק עליה וכי היא לחוצה, מרגישה כאבים בחזה ורעידות בידיים (נספח 5 לתצהיר התובעת).

6. ביום 22.2.19 נפגשה התובעת בליווי בעלה, עורך דין במקצועו, עם מנכ"ל החברה וסיפרה לו על האירוע האחרון ועל הטרדות מיניות מצדו של הנתבע. בשלב זה כבר שיתפה את חברתה לעבודה – ק'.

7. המנכ"ל ביקש תחילה להעביר את הטיפול בתלונה לממונה באותו הזמן, אך לאחר מספר ימים הודיע שהממונה לא תוכל לטפל כי היא בהיריון מתקדם. לכן העביר את הטיפול בתלונה למנהלת מחלקת שירות הלקוחות והאחראית הישירה של התובעת (המנהלת).

8. ביום 24.2.19 הלכה התובעת בשנית לטיפול רפואי, דיווחה "שמזה מספר חודשים במקום העבודה היו אירועים של התקפה מינית", שהיא פנתה למנהלים שלה בנושא ושנערך בירור בעניין והתלוננה שהיא "מרגישה מאוד קשה מבחינה נפשית עקב כך, מדוכאת" (נספח 5 לתצהיר התובעת).