ק' נ' מדינת ישראל ואח'

1.לפנינו ערעור מטעם המערערת – העובדת, גב' ל.ק. (להלן – המערערת) כנגד ההחלטה של המרכזת חוק עבודת נשים מטעם משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים, גב' לילך ביטון (להלן – המרכזת או הממונה) להימנע מלדון לגופה בבקשה מטעם המעסיקה, לילית קוסמטיקה בע"מ (להלן – לילית או המעסיקה) למתן היתר לפיטורי המערערת ולסגור את התיק, מן הטעם שחלפו שנתיים מיום טיפולי הפוריות הראשון שעברה המערערת. בית הדין התבקש בערעור להצהיר על בטלות פיטורי המערערת שנעשו מידית על ידי המעסיקה, לבטל את החלטת הממונה ולהורות לה לדון בבקשת ההיתר לגופה.

2.עובדות המקרה, כפי שתוארו בערעור ושברובן אינן במחלוקת, הן כדלקמן:

• המערערת, ילידת 3.8.73 (בת 44), מועסקת על ידי לילית כמנהלת משאבי אנוש החל מיום 1.7.12, לפי "הסכם למתן שירותים".

   

• במרץ 2012 נולד בנה של המערערת, בטרם החלה לעבוד בלילית, ולאחר שהיא עברה טיפולי פוריות.

   

• המערערת היא אם יחידנית המגדלת את בנה לבדה.

   

• בחודש פברואר 2015 החלה המערערת טיפולי פוריות בניסיון להיכנס שוב להריון. המערערת עברה ארבעה מחזורי טיפול, בפברואר 2015, יולי 2015, נובמבר 2015 ואפריל 2016 – ללא הצלחה- בבית החולים "אסותא". צורף על כך אישור.

   

• בהתאם לאישור שהוגש מטעם פרופ' עופר לביא, מנהל מחלקת נשים ויולדות בבית החולים כרמל, בין חודש יוני 2016 לחודש אפריל 2017 נמצאת המערערת בתהליך של בדיקות ולכן, לא עברה טיפולי פריון.