אביחי נ' קריית נטפים אגודה שיתופית של הפועל המזרחי בע"מ

לפני בית הדין תביעת התובעת להפסד השתכרות טרם חופשת הלידה, ולאחריה ופיצוי בגין נזק שאינו ממוני לפי חוק עבודת נשים.

הנתבעת טענה כי התובעת התפטרה, חזרה לעבוד מרצונה לתקופה קצובה, ולא פוטרה ולפיכך אינה זכאית לאף לא אחד מהסעדים הנתבעים בהליך.

העובדות

1.התובעת התחילה לעבוד בנתבעת ב 18/3/13.

2.הסכם בין הצדדים נחתם ב 28/5/13.

3.התובעת התחילה לעבוד כרכזת קהילה בקריית נטפים, לכך התייחס ההסכם.

4.התובעת הועסקה על פי המוסכם תמורת שכר של 4,000 ₪ לחודש.

5.אין מחלוקת כי התובעת התקבלה לעבודה כמנהלת מעון ביישוב החל מ 1/6/14.

6.התובעת קיבלה עבור עבודתה במעון משכורת חודשית של 7,000 ₪ כמנהלת המעון.

7.בעניין ניהול המעון לא נחתם כל הסכם. הכל סוכם בעל פה עם אלדד.

8. התובעת הודיעה לנתבעת על הריונה בטרם סיום עבודתה ביום 17/08/14. הנתבעת ידעה באותה עת על הריונה, עוד בעת עבודתה.

9. הנתבעת לא פנתה לממונה לקבלת היתר פיטורים.

10. נערכה בדיקה של משרד הכלכלה אשר לא מצא פגם בהתנהלות הנתבעת.

המחלוקת 

1.האם התובעת עבדה תקופה רצופה אחת מ 18/03/13 ועד סיום עבודתה בפועל כטענתה, או שנכונה טענת הנתבעת כי התובעת התפטרה מעבודתה כרכזת קהילה, והתחילה לעבוד מחדש לתקופה קצובה כממלאת מקום מנהלת המעון מיום 08/06/14 לתקופה של חודשיים.

2.מתי הודיעה התובעת לנתבעת על ההריון? ולאור שאלת מועד סיום העבודה, האם הודיעה על כך במהלך היותה עובדת של הנתבעת כמנהלת המעון, או לאחר שעבודתה הסתיימה כטענת הנתבעת?