משיח נ' אופנת תוכנה בע"מ

 נציג ציבור (עובדים) מר איסר באומל

האם ריכל התובע אודות מנכ"ל מעסיקתו והאם חדר התובע ללא רשות למחשבי אחת הלקוחות – האם מעסיקתו של התובע הצליחה להוכיח מעשים אלו והאם הם באים בגדר הפרת משמעת חמורה שתוצאותם שלילת פיצויי הפיטורים – זוהי הסוגיה העומדת להכרעתנו במסגרת תביעה זו והתביעה שכנגד.

העובדות

1. הנתבעת היא חברה המפתחת ומטמיעה תוכנה מתקדמת בבתי עסק בעיקר בתחום האופנה. הנתבעת מספקת נקודות מכירה ממוחשבות (קופות) בצד כלי ניהול מתקדמים לעסק.

    

   1. התובע החל לעבוד אצל הנתבעת ביום 1.4.2008 כטכנאי שטח. בחודש 1/15 הועלה שכרו של התובע ושכרו לפנסיה עמד על 7,800 ₪. לתובע ניתן רכב צמוד ורעייתו הייתה רשאית לנהוג בו (נספח א' לכתב התביעה).

       

   2. ביום 29.7.18 קיבל התובע "עובד מצטיין". הנתבעת הייתה שבעת רצון מעבודתו (נספח ב' לכתב התביעה).

       

   3. בסוף חודש 7/18 עזב את הנתבעת עובד בשם ברוך בן דוד (להלן: בן דוד) אשר עבר לעבוד בחברת "אידאה" וביום 6.8.18 נערכה לבן דוד מסיבת פרידה בפאב בנתניה.