דוד לוי נ' בטחון שרותים אבידר בע"מ

1.התובע הועסק על ידי הנתבעת כשומר למעלה מ - 11 שנים, מיום 25.12.02 עד להתפטרותו בחודש אפריל 2014.

המחלוקת העיקרית בהליך זה היא בשלושה נושאים - האם התובע זכאי לפיצויי פיטורים, מהו היקף המשרה בו עבד התובע והאם התובע זכאי להפרשי שכר בגין עבודה בשעות נוספות. כמו כן נתבעו סכומים שונים בגין זכויות המעוגנות במשפט העבודה המגן – דמי גמולים לפנסיה, דמי חגים, תוספת וותק, פדיון חופשה וכן נתבעו פיצויים בגין עגמת נפש.

2.רקע עובדתי

א.הנתבעת היא חברה המספקת שירותי שמירה, אבטחה ושירותי ניקיון.

ב.התובע עבד אצל הנתבעת כשומר, מיום 25.12.2002 ועד יום 15.4.2014.

ג.החל מחודש פברואר 2007 התובע הוצב כשומר במשרדי חברת "מגדל" ושם עבד בעיקר במשמרות לילה, בין השעות 23:00 ועד לשעה 7:00 בבוקר המחרת. התובע גם עבד בלילות שבת (שישי ערב) ובמוצאי שבת.

ד.התובע השתכר שכר מינימום שעתי.

ה.ביום 17.3.14 התובע שלח לנתבעת מכתב התראה, בו קבל על כך שהנתבעת אינה משלמת את זכויותיו כדין (נספח ג' לתצהיר התובע).

במכתבו, התובע פירט טענות שונות כלפי הנתבעת:

ביחס לסכומי כסף שונים המגיעים לו נטען כך: למרות שהתובע עבד במשמרות כפולות ובשעות לילה, תמורת העבודה בגין משמרות אלה לא שולמה כדין; התובע עבד שבעה ימים בשבוע, ללא חופשה או תוספת כלשהיא לשכרו; ביטוחו הפנסיוני החל רק בשנת 2009; הנתבעת לא שילמה לתובע תוספת וותק.

התובע הוסיף וטען שהנתבעת צמצמה את היקף משרתו. התובע נהג לעבוד שישה ימים בשבוע במשמרות לילה בנות שמונה שעות, אך סמוך לכתיבת המכתב, הנתבעת העבירה אותו ממקום עבודתו הקבוע, הציבה אותו במשמרות שארכן רק שש שעות והפחיתה את מספר ימי העבודה בשבוע.

התובע דרש שהנתבעת תשלם לו את כל הסכומים המגיעים לו ושתשוב לשבץ אותו לעבודה באותה מתכונת בה הוא הועסק בעבר (משמרות לילה).

התובע הבהיר שאם ההפרות לא יתוקנו, הוא יתפטר מעבודתו ביום 17.4.14.

ו. ביום 24.3.14 התובע נפגש עם מר ישראל נווה, מנכ"ל הנתבעת. השניים דנו בטענות שפורטו במכתבו של התובע, אך לא הגיעו להסכמות. על כן הובהר לתובע שלא יוכל לחזור ולעבוד באותו היקף משמרות בו הועסק בעבר (משמרות לילה), כך שעבודתו הגיעה לסיומה.

3.בישיבת ההוכחות נשמעו חקירותיהם הנגדיות של התובעת ושל מר יחיאל שלמה, מנהל הנתבעת (להלן - שלמה). כבר בשלב זה יש לציין כי שלמה לא ידע להסביר את החישובים שבבסיס הגנתה של הנתבעת וגם לא ידע לשפוך אור על נסיבות סיום עבודתו של התובע (ר' עמוד 13, שורות 17-19, 24-26, 30-32, עמוד 14, שורות 9-15, 27-31, עמוד 15, שורות 1-18, 33, עמוד 16, שורות 8-15, 20-23).

4.להלן תמצית טענות התובע

א.התובע התפטר בגלל קיפוח של זכויותיו ועל רקע הרעה מוחשית בתנאי עבודתו, שהתבטאה בהפחתה ניכרת של שעות עבודתו וכן הפחתת מספר המשמרות אליהן שובץ. על כן הוא זכאי לפיצויי פיטורים.

ב.הנתבעת לא שילמה לתובע כדין את הגמול בגין עבודה בשעות נוספות ובשעות לילה. כיוון שעבד במשמרות לילה, התובע היה זכאי לגמול בגין עבודה בשעות נוספות החל מהשעה השמינית במשמרת. בנוסף, התובע לא ניצל מנוחה רצופה ביום המנוחה השבועי, ועל כן גם בגין עבודה במוצאי שבת הוא זכאי לתוספת כאילו מדובר בעבודה בשעות המנוחה השבועית.