פלונית נ' לילית קוסמטיקה בע"מ

הסוגיה המרכזית בה עלינו להכריע בהליך זה היא האם התקיימו יחסי עובד ומעסיק בין הצדדים, וכפועל יוצא מכך – האם התובעת זכאית לתשלום עבור זכויות סוציאליות והאם נפל פגם בסיום היחסים בין הצדדים באופן המזכה אותה בפיצוי בגין פיטורים שלא כדין ובגין הפלייתה על רקע טיפולי פוריות.

עיקרי העובדות

1. התובעת התקשרה עם הנתבעת (להלן גם - החברה), חברה פרטית העוסקת בענף הקוסמטיקה, בהסכם למתן שירותי ייעוץ בתחום משאבי אנוש (להלן – ההסכם; נספח ח' לכתב ההגנה) במשך כחמש שנים, החל מיום 01.07.12 ועד ליום 14.07.17.

2. הנתבעת שכרה את שירותי התובעת לאחר שהוחלט לראשונה על גיוס מנהלת משאבי אנוש לצורך ריכוז נושא כוח האדם בחברה. התובעת נטלה על עצמה תפקיד זה במסגרת העסק שהיה בבעלותה, באמצעותו סיפקה ללקוחותיה שירותים שונים בתחום משאבי אנוש ואימון אישי (קורות חיים וחשבוניות צורפו כנספחים ד' ו- ו' לכתב ההגנה).

3. בהסכם עליו חתמו הצדדים לאחר מו"מ, הוסכם על מתן שירותי משאבי אנוש בהיקף חלקי של חמישה ימי עבודה בשבוע במשרדי הנתבעת, בין השעות 9:00 עד 14:00 בתמורה לסך 13,000 ₪ בתוספת מע"מ לחודש, וכן החזר הוצאות בסך 2,875 ₪. ההסכם נחתם לשנה אחת עם אופציה להארכתו בכל פעם לתקופה של שנה נוספת כאשר הוסכם כי כל אחד מהצדדים רשאי להודיע על סיום ההתקשרות תוך מתן הודעה מראש של 30 יום (סעיפים 3 ו-8 להסכם).

4. בנספח להסכם הצהירה התובעת כי לא מתקיימים יחסי עבודה בינה לבין הנתבעת ועל כן היא לא זכאית לזכויות המגיעות לעובד ממעסיקו. עוד נכתב כי ככל שיקבע שבין הצדדים התקיימו יחסי עבודה, אזי השכר שהיה מגיע לה מהנתבעת ושעל בסיסו יש לחשב את הזכויות הסוציאליות המגיעות לה כעובדת עומד על סך של 10,400 ₪.

5. במהלך תקופת ההתקשרות, היקף השעות שסיפקה התובעת גדל וכך גם התמורה הקבלנית ששולמה לה. החל מחודש 07/2013 עמדה התמורה על סך 15,000 ₪ והחל מחודש 03/2016 הועלתה התמורה לסך של 18,000 ₪ אשר שולמה עד לתום ההתקשרות (ל- 105 שעות חודשיות כפי שהוגדר בהסכם). אין חולק כי התובעת קיבלה תמורה נוספת עבור כל שעה מעבר להיקף המשרה שהוסכם, בהתאם לדיווחיה.

6. ביום 08.06.17 הוזמנה התובעת לשיחה עם מנכ"לית הנתבעת, הגב' ניצה בילט (להלן – ניצה) במהלכה נמסרה לה הודעה על סיום ההתקשרות.

7. ביום 14.06.17 שלחה התובעת לניצה הודעה באפליקציית ווטסאפ, כדלקמן: "ניצה בוקר טוב, כפי שאמרתי לכם בעבר אני נמצאת בטיפולי פוריות ולכן חל איסור לפטר אישה בטיפולים. אנא אימרי לי מתי לשוב לעבודה. תודה פלונית". להודעה צורף אישור רפואי נושא תאריך אותו היום (14.06.17) המאשר שהתובעת עוברת טיפולי פוריות (נספח 1 לתצהיר התובעת).

8. ברקע הדברים יצוין כי התובעת היא אם יחידנית לבנה אשר נולד בשנת 2012 ואשר עברה במהלך תקופת ההתקשרות עם הנתבעת טיפולי פוריות.