ד"מ 34731-06-16

התובעת הגישה תביעה זו שבפני לקבלת זכויות המגיעות לה, לטענתה, מן הנתבעת בנסיבות סיום עבודתה אצל הנתבעת.

טענות הצדדים

1.התובעת הועסקה אצל הנתבעת מיום 25.8.2013 ועד ליום 30.11.2014 (ר' סעיף 3 לכתב התביעה).

2.התובעת ילדה ביום 11.4.2014, שבה לעבודה לאחר חופשת הלידה ובחודש נובמבר 2014 הודיעה על התפטרותה מעבודתה אצל הנתבעת לצורך טיפול בבנה בהתאם להוראת סעיף 7(א) לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963 (להלן – "החוק") (ר' סעיפים 6-5 לכתב התביעה).

3.לטענת התובעת מסרה הודעה על התפטרותה בתחילת חודש נובמבר 2014 וביום 30.11.2014 מסרה הודעה בכתב על התפטרותה (ר' סעיף 7 לכתב התביעה; נספח "ג" לכתב התביעה).

4.לטענת התובעת, הנתבעת לא שילמה לה את משכורת חודש נובמבר 2014 אף שהנפיקה תלוש שכר לחודש זה ולא שילמה לה פיצויי פיטורים חרף נסיבות התפטרותה המזכות אותה, כך לגרסתה, בפיצויי פיטורים (ר' סעיפים 9-8 לכתב התביעה).

5. טוענת התובעת, כי היתה לה קופת גמל פעילה מתקופת עבודתה אצל מעסיק קודם ואף על פי כן לא העבירה הנתבעת תשלומים לקופת גמל זו או לכל קופת גמל אחרת אף שבחודשים אוקטובר ונובמבר 2014 נוכו משכרה של התובעת סכומים בשיעור 1,133 ש"ח לצורך העברתם לקופת גמל אך הם לא הועברו ליעדם (ר' סעיפים 11, 15א' לכתב התביעה).

6.לגרסת הנתבעת התובעת טענה, אמנם, שברצונה לעזוב את העבודה על מנת לגדל את ילדה אך החלה לעבוד במקום עבודה חדש מיד לאחר התפטרותה "כך יוצא שהמניע של התובעת לעזוב את מקום העבודה הוא לא הטיפול בילד" (ר' סעיף 9 לכתב ההגנה) ועל כן, סבורה הנתבעת, כי אינה מחויבת בתשלום פיצויי פיטורים לתובעת.

7.עוד טענה הנתבעת, כי התובעת הוזמנה למשרדי הנתבעת על מנת שזו האחרונה תמסור לה את משכורת נובמבר 2014 אולם "התובעת בעצמה התנגדה לקבל את משכורתה ללא פיצויים וללא השלמות כספים אשר לטענתה הנתבעת חייבת לה" (ר' סעיף 19 לכתב ההגנה).