קיבל מניות מהחברה בה עבד ופוטר- האם זכאי לדמי אבטלה?

האם מניות שהוקצו לתובע מונעות ממנו קבלת דמי אבטלה - זוהי הסוגיה העומדת להכרעתנו.

העובדות כפי שעלו מחומר הראיות:

1.               התובע החל לעבוד כשכיר בחברת " יוקי קל פיתוח עסקי בע"מ" (להלן: " יוקי קל").

2.               מיום 29.3.05 שימש התובע כמנהל פרויקטים בתחום פיתוח עסקי לשוק היפני.

3.               בשנת 2008, לאחר שלוש שנים, הפך התובע לבעל 15% ממניות יוקי קל. מניותיה של יוקי קל הוחזקו בידי מר יוסף שלום (42.5%) ובידי אשתו של מר שי זימן (42.5%).

4.               התובע לא השקיע כספים ביוקי קל ולא פעל בשמה כבעל מניות.

5.               משכורתו של התובע הייתה נמוכה מהנהוג בשוק העבודה (עמ' 5 לפרוטוקול שורות 6-5 לעדות זימן).

6.               שכרו החודשי של התובע עמד על-סך 10,000 ש"ח ברוטו.

7.               התובע קיבל הוראות והיה כפוף תחילה למר זימן ואחר כך למר יוסי שלום. לאחר פטירתו של מר יוסי שלום, שב מר זימן לנהל את יוקי קל (עמ' 5 לפרוטוקול שורה 23, לעדות מר זימן).

8.               מר יוסי שלום היה בעל המניות הדומיננטי ביוקי קל (עמ' 5 לפרוטוקול שורות 6-13 לעדות מר זימן).

9.               יוקי קל נתנה מניות נדחות או פחותות לעובדי יוקי קל. תחילה הוקצו מניות רגילות אשר הפכו למניות נדחות אם העובד לא עמד ביעדים. מניות נדחות מעניקות זכויות פחותות ממניות רגילות (לדוגמא, עדיפות אחרונה בתשלומי דיבידנדים, שלילת זכות הצבעה באסיפה הכללית).

10.           מניותיה של עובדת אחרת בשם יפעת הפכו לנדחות כי לא עמדה ביעדים ואילו מניותיו של התובע נשארו רגילות (עמ' 6 שורות 32-30 לעדות מר זימן).

11.           סעיף 10.3 להסכם העבודה קובע כי ניתן ליטול בחזרה את המניות במקרים הקבועים בהסכם. המניות ניתנו לתמריץ (עמ' 7 שורה 17 לעדות מר זימן).

12.           התובע מחזיק במניות עד היום (עמ' 8 שורות 5-4 לעדות מר זימן).

13.           יוקי קל נקלעה לקשיים כלכליים וביום 10.8.09 פוטר התובע מעבודתו.

14.           לאחר שנה חזר התובע לעבוד ביוקי קל מאחר שהעובד שהחליף אותו עזב את החברה.

טענות הצדדים :

לטענת התובע, התקיימו יחסי עובד ומעביד בין התובע לחברת יוקי קל, למרות שהתובע היה בעל שליטה ביוקי קל הרי שהתובע היה עובד יוקי קל לכל דבר ועניין.

לטענת הנתבע, התובע עונה להגדרה של בעל שליטה בחברת מעטים ולכן איננו זכאי לדמי אבטלה.