פסק-דין בתיק תע"א 3635-10

1.                 בפנינו תביעת התובע לקבלת סעדים שונים מהנתבעת בגין תקופת עבודתו בשורותיה וסיומה.

רקע עובדתי שאינו שנוי במחלוקת-

2.                 הנתבעת הינה חברה בע"מ הרשומה בישראל כדין ועוסקת במתן שירותי ניקיון.

3.                 במועדים הרלבנטיים לתביעה זכתה הנתבעת במכרז לאספקת שירותי ניקיון בקניון הזהב בראשון לציון (להלן - "קניון הזהב"), אשר הסתיים ביום 30.10.09.

4.                 התובע  הועסק בנתבעת כעובד ניקיון בקניון הזהב מיום 15.7.05 ועד לתאריך 30.10.09- מועד סיום הסכם ההתקשרות בין הנתבעת לבין חברת הניהול של הקניון.

5.                 סוכם בין הצדדים כי התובע יעבוד אצל הנתבעת 6 ימים בשבוע, 8 שעות ביום ובתמורה שכר התובע יעמוד על שכר מינימום בתוספת נסיעות ותנאים סוציאליים כקבוע בחוק.

6.                 בחודש 12/09 החל התובע לעבוד בשירותי ניקיון בקניון הזהב באמצעות חברת אי. אס. אס. (ראו עדות התובע עמ' 6 לפר' שורה 16).

העדים-

7.                 מטעם התובע העיד התובע. מטעם הנתבעת העיד מר דוד כהן אשר שימש כמפקח ניקיון אחראי על העובדים בקניון בתקופה הרלבנטית (להלן: "דוד").

הסוגיות השנויות במחלוקת -

8.                 האם התובע פוטר או התפטר וכפועל יוצא מקביעתנו זכאות התובע לפיצויי פיטורים ולפיצוי בגין פיטורים שלא כדין?

9.                 זכאות התובע להפרשי שכר?

10.            זכאות התובע לפדיון חופשה ?

11.            זכאות התובע לדמי הבראה?

12.            זכאות התובע לדמי חגים ?

13.            זכאות התובע לפיצוי בגין אי הפרשה לקרן פנסיה?

14.            זכאות התובע לפיצוי בגין הפרת הסכם?

נדון בשאלות אלה להלן וכסדרן.

זכאות התובע לפיצויי פיטורים ולפיצוי בגין פיטורים שלא כדין -