עובד בחברת קייטרינג שמספקת שירותי הסעדה לחיל הים, פוטר שלא כדין ויפוצה

זוהי תביעה לתשלום פיצויים בגין פיטורים שלא כדין, דמי הודעה מוקדמת ופיצוי בגין עגמת נפש וחוסר תום לב.

להלן עובדות המקרה:

1.         התובע עבד בחברת ISS נורקייט בע"מ (להלן - חברת נורקייט), שסיפקה שירותי תפעול והסעדה בבסיס "בצת" בטירת הכרמל, בתפקיד מנהל מתקני חדר אוכל ואחראי על צוות העובדים בשני מטבחים בבסיס.

2.         בשנת 2011 זכתה הנתבעת במכרז של משרד הביטחון לאספקת שירותי הסעדה ל - 11 מטבחים ביחידות חיל הים באזור חיפה, והחל מחודש 9/11 היא מספקת שירותי מזון, בין היתר, בבסיס בצ"ת.

3.         הנתבעת הציעה לעובדי חברת נורקייט שעבדו במטבחים, וביניהם התובע, להמשיך ולעבוד אצלה.

4.         לטענת התובע, התבקש להמשיך ולעבוד בחברת נורקייט במוסדות אחרים, אולם מאחר והוצע לו ע"י הנתבעת הטבות ובונוסים, במידה וימשיך בעבודתו אצלה, קיבל את הצעתה והתחיל עבודתו אצל הנתבעת כמנהל המטבחים בבסיס בצ"ת מיום 1.9.11 ועד ליום 27.11.11, מועד פיטוריו.

5.         לטענת התובע פיטוריו היו שלא כדין, וללא עריכת שימוע, וכי נוצל ע"י הנתבעת על מנת להדריך את העובדים החדשים במטבחים, ולאחר מכן פוטר.

            לאור האמור, הוגשה התביעה דנן.

טענות התובע:

6.         התובע פוטר ללא מתן הודעה מוקדמת ומבלי שנערך לו שימוע בטרם פיטוריו. הנתבעת לא נתנה לתובע הודעה מראש על מועד השימוע ולא פירטה בפניו את הנימוקים לפיטוריו.

7.         שינוי גרסאות הנתבעת באשר לסיבת פיטורי התובע מעידים כי, הנתבעת נהגה בחוסר תום לב משקיבלה את התובע לעבודה לתקופה קצרה מראש על מנת לצלוח את תקופת הניסיון שניתנה לה ע"י הצבא, ובכך רמסה את זכויות התובע ועתידו בחברת נורקייט.

8.         מכתב הפיטורים הושלך לעבר התובע, שנאלץ לאוספו מהרצפה בבושת פנים. פיטורי התובע גרמו לו לעוגמת נפש משוויתר על עבודתו בחברת נורקייט והסתמך על הבטחת הנתבעת להמשך עבודה עימה. הנתבעת הציגה בפני התובע מצג שווא באשר לעתידו אצל הנתבעת ואפשרויות לקידום ותגמולים.

9.         הנתבעת עשתה שימוש ציני וזדוני בתובע תוך התעלמות ממצבו האישי משפחתי, וניצול כישוריו כמנהל מטבחים בבסיס.

10.       התובע פוטר משיקולים זרים, תוך הפרת חובת הנאמנות ותום הלב החלות על מעסיק.

11.       על כן, לטענת התובע הוא זכאי לתשלום הסכומים כדלקמן -

            א.        פיצוי בגין עוגמת נפש וחוסר תום לב - בסך של 30,000 ש"ח.

ב.         פיצויים בגין פיטורים שלא כדין בגובה שכר עבודה לשנתיים - בסך של 187,200 ש"ח (לפי שכר עבודה חודשי בסך של 7,800 ש"ח).

ג.         דמי הודעה מוקדמת בגין 3 ימים - בסך של 936 ש"ח.

טענות הנתבעת: