אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ס"ק 32900-04-17

ס"ק 32900-04-17

תאריך פרסום : 17/05/2017 | גרסת הדפסה
עס"ק
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
32900-04-17
30/04/2017
בפני השופט:
צבי פרנקל

- נגד -
המבקשת:
חב' נמל אילת בע"מ
עו"ד אסף ברנזון ומיכל זילוני חדד
המשיבה:
הסתדרות העובדים -איגוד עובדי תחבורה
עו"ד אהוד שילוני ונטלי שיכובוצקי
החלטה

1.חברת נמל אילת מבקשת שנורה להסתדרות להימנע מכל שיבוש של העבודה הסדירה בנמל. לטענתה, לאור הסכם קיבוצי מיוחד שנחתם ביום 23.1.13 בינה לבין ההסתדרות הכללית החדשה, איגוד עובדי התחבורה, הסכם שנחתם לחמש שנים ממועד הפרטת המבקשת, דהיינו עד ליום 31.1.18, המשיבה מנועה מלנקוט באמצעי שביתה או בכל אמצעי שפוגע פגיעה מאורגנת בהליכי העבודה לאור התחייבות לשקט תעשייתי בעניינים שהם בגדר "צילום המצב" וכן לאור סעיף בהסכם שקובע התחייבות למיצוי תביעות.

2.המשיבה טוענת שעל רקע ההפרטה וניסיון בלתי פוסק של הנהלת חברת הנמל לכופף את ידה של נציגות העובדים בניסיון בלתי פוסק להגדיל את רווחיה על חשבון העובדים, הובילה את המשיבה לנקוט סכסוך עבודה בשתי הזדמנויות קודמות (30.7.15 ו – 26.5.16). המשיבה טענה שלאחרונה המבקשת נקטה בשורה של צעדים חד צדדים שהובילו להכריז על סכסוך עבודה וביניהם:

א.החברה העבירה ללא ידיעת נציגות העובדים עבודה שהתבצעה על ידי עובדי הנמל על ידי עובדים שאינם עובדי הנמל.

ב.החברה מסרבת לשלם לעובדים את הבונוס השנתי, בניגוד להתנהלות בעבר.

ג.החברה מסרבת לאשר הלוואות מקופה לחיסכון ועזרה הדדית של הנמל.

ד.החברה פוגעת בסדרי רווחה שונים של העובדים כגון: שי לחג, הלוואות, ומסרבת לדון עמם על הסדרת עניינם אלה.

3.בקשת הצד הוגשה ביום 20.4.17, בדיון ביום 23.4.17 הודיעו הצדדים שהם יכנסו למשא ומתן וימסרו הודעה עד ליום 27.4.17. קבענו דיון להיום.

4.בפתח הדיון היום הודיעו הצדדים כי הגיעו להסכמות עקרוניות בסיוע הממונה על יחסי העבודה במשרד הכלכלה במחוז ירושלים והדרום, עורכת הדין מירב הלוי, והסוגיה שנותרה במחלוקת היא סוגיית הבונוס.

5.המבקשת טוענת שאין לעובדים זכות קנויה לקבל בונוס, בין היתר לאור ההסכם משנת 2013 שקבע מיצוי מלא ומוחלט לכל תביעות הצדדים. ב"כ המבקשת הפנתה לחוזר של רשות החברות הממשלתיות שקובע קריטריונים לחלוקת בונוס, לטענתה שאלת הבונוס היא פררוגטיבה ניהולית וההחלטה על הענקת בונוס היא פריבילגיה של החברה ואינה בגדר זכות קנויה של מי מהעובדים ואינה מעוגנת בהסכמים.

6.ההסתדרות טוענת שמדי שנה בסמוך לתקופת החגים היו מקבלים עובדי הנמל תשלום בונוס שנתי בגין השנה שחלפה כאשר גובהו של הבונוס נגזר מרווחי החברה לאותה שנה והוא היה משולם בהתאם לנהלי רשות החברות הממשלתיות. ההסתדרות הפנתה בין היתר, למכתב יו"ר ההסתדרות במרחב אילת מר אזולאי מיום 26.10.16, שנשלח למנכ"ל הנמל ותשובה של מנכ"ל הנמל מיום 2.11.16 שחזר על כך שאין מדובר בזכות מוקנית, אולם בתום שנת 2016 יישקל הנושא ותתקבל החלטה.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ