ס"ע 7752-04-12 קרן גולד נ' ישיבת השומרון חברות 440958 ואח'

בפני בית הדין תביעת התובעת כנגד הנתבעים 1,2,3 ו-4  בעניין נסיבות סיום עבודתה והזכויות הקמות מנסיבות אלה, לרבות בשאלת הזכות לפנסיה. התובעת טענה כי נהגו כלפיה באפליה מטעמי גיל, ומטעמי היותה אישה וכי פיטרו אותה בלא כל עילה ובהעדר שימוע כדין.                                       

התובעת תבעה פיצוי בגין התקופה שמסיום עבודתה 1/9/11 ועד 31/6/13, בה לא קיבלה פנסיה מהמועצה. כן תבעה פיצוי בגין הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, חוק שיווי זכויות האישה והפרת הזכות להליך שימוע, תוך התעלמות מעיקרון תום הלב.                 

בין התובעת למועצה האזורית שומרון (להלן: הנתבעת 2 או המועצה), נחתם הסכם פשרה שקיבל תוקף של פסק דין חלקי ביום 14/7/13. בשל כך, וכאמור בסיכומי התובעת לא התבקש עוד סעד מהמועצה, ועניינו של פסק דין זה ככל הנוגע לתובעת  הוא בסעדים הנתבעים מאת ישיבת השומרון (להלן: נתבעת 1 או הישיבה) ,ממר דיאמנט  וממר לנדאו.  (שלושתם יחדיו להלן: הנתבעים)

בהליך זה הוגשה הודעת צד ג' כנגד הישיבה בה המועצה מבקשת כי יקבע שיעור השיפוי שעל הישיבה לשפותה בגין התשלומים ששילמה המועצה לתובעת כדין.

העובדות

1. התובעת הועסקה כמורה לאנגלית בישיבת השומרון .(להלן: הישיבה או הנתבעת 1. )
2. לתובעת 32 שנות וותק כאמור בנספח 1 בכתב התביעה.
3. התובעת הועסקה מיום 1/9/86 ועד 31/8/11.
4. הנתבע 3 מר דיאמנט היה מנהל התיכון בישיבה - נושא משרה בישיבה.
5. הנתבע 4 מר לנדאו היה מנכ"ל הישיבה - נושא משרה בישיבה.
6. היקפי המשרה של התובעת הינם כאמור בנספח 2 לכתב התביעה.
7. נספחים 4 ו 5 לתביעה (פרו' שיחה מיום א' כ"ג בחשוון ופרו' מיום ג' ט"ז בכסלו) נכתבו ונחתמו על ידי מר דיאמנט ונשלחו לתובעת בדואר רשום.
8. לתובעת לא נערך שימוע.
9. בתיק האישי של התובעת בישיבה אין מכתבי תלונה על התובעת מצד הורים או תלמידים, כמו כן בתיקה האישי של התובעת במועצה אין מכתבי תלונה מצד הורים או תלמידים כנגד התובעת.

בדיון מיום 4/4/13 ניתנה לישיבה הזדמנות להסתייג ממוסכמה זו והישיבה לא הסתייגה. לא הוגשה בנספחי הנתבעים כל תלונה של גורם כלשהו בעניין מקצועיותה של התובעת או בעניין אחר של אופן עבודתה.

המחלוקת