ס"ע 55750-01-12

1.עניינו של פסק דין זה בתביעה שהגישה גב' קארין אוקנין נגד חברת אוסקר אנרגיה בע"מ. בתביעה המתמקדת בנסיבות סיום יחסי עובד מעסיק בין הצדדים, ביקשה התובעת לחייב את הנתבעת בתשלום פיצויי פיטורים ופיצויי הלנת פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת ופיצויים על פיטורים שלא כדין; פיצויים הנתבעים בטענה לפיה התובעת פוטרה בשל היותה בהיריון, תוך הפרת הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח- 1988 (להלן: "חוק שוויון הזדמנויות בעבודה") ובלא קבלת היתר לפיטוריה כנדרש בחוק עבודת נשים תשי"ד-1954 (להלן: "חוק עבודת נשים"). סה"כ מבקשת התובעת לחייב את הנתבעת בעילות השונות המרכיבות את כתב התביעה, לשלם לה את סכום של כ-299,000 ₪.

הרקע העובדתי:

2.גב' קארין אוקנין (להלן: "התובעת"), עבדה בתחנת הדלק השיבולים (להלן: "התחנה"), החל מחודש יוני 2008 ועד ליום 6.9.2011.

3.חברת אוסקר אנרגיה בע"מ (להלן: "הנתבעת"), היא חברה העוסקת בשיווק דלקים אשר קיבלה לידיה את הפעלת תחנת הדלק ביום 28.6.2011; מידי חברה בשם טיב קום אנרגיה בע"מ מכוח חוזה שנחתם בין שתי החברות באפריל 2011.

4.התובעת התקבלה לעבודה בתחנה ביוני 2008 כעובדת חברת "טיב קום אנרגיה בע"מ" בתפקיד מתדלקת. ביוני 2009 מונתה התובעת על ידי חברת טיב קום אנרגיה בע"מ לתפקיד מנהלת התחנה. בתפקיד האמור שימשה התובעת עד ליום 28.6.2011 - מועד מסירת תחנת הדלק לנתבעת - כעובדת חברת טיב קום אנרגיה בע"מ, וממועד המסירה ועד לסיומם של יחסי עובד מעסיק בין הנתבעת לתובעת, בתחילת ספטמבר 2011 – כעובדת הנתבעת.

5.עם זאת, יחסי עובד מעסיק בין התובעת לבין חברת טיב קום אנרגיה בע"מ לא הסתיימו במעמד העברת תחנת הדלק לידי הנתבעת. בהקשר זה אין חולק שבמהלך חודש יולי 2011, ובמקביל להעסקתה בתחנת הדלק כעובדת הנתבעת – נמשך קשר עובד ומעסיק, בין התובעת לחברת טיב קום אנרגיה בע"מ במסגרתו עסקה התובעת בגביית חובות לקוחות התחנה המתייחסים לתקופה בה הופעלה התחנה על ידי חברת טיב קום אנרגיה בע"מ.

6.בסוף יולי 2011 מסרה חברת טיב קום אנרגיה בע"מ לתובעת מכתב פיטורים המודיע על סיום הקשר בין הצדדים, החל מיום 31.7.2011 (תאריך הוצאת מכתב הפיטורים); ושילמה לתובעת דמי הודעה מוקדמת של חודש.

7.ביום 5.9.2011 נבדקה התובעת בידי רופא והתבשרה שהיא בשבוע השמיני להריונה.

ביום 6.9.2011 מסר נציג הנתבעת לתובעת מכתב פיטורים ולפיו היא מפוטרת לאלתר.