ס"ע 24446-05-12

1.זוהי תביעה לתשלום הפרשי עמלת מכירות, דמי הבראה, פדיון חופשה, פיצוי בגין אי מיצוי ימי חופשה, פיצויי פיטורים, הפרשים בגין תמורת הודעה מוקדמת, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין ופיצוי בגין היעדר שימוע.

בכתב התביעה תבע התובע פיצוי גם בגין הפרשי תגמולים לקרן הפנסיה, הפסד תשואה מקרנות הפנסיה, החזר מס הכנסה בגין ניכוי מס ביתר מסך הפיצויים ששולמו לו על-ידי חברות הביטוח והפרשי פיצויי פיטורים. התובע זנח עילות תביעה אלה בסיכומיו ולפיכך לא נדרש אליהן.

עוד תבע התובע פיצוי מוגדל בגין תלושי שכר שהוצאו לו ואשר אינם עומדים בדרישות תיקון 24 לחוק הגנת השכר, התשי"ח-1958. ואולם, התובע לא פירט מהם הליקויים אשר, לשיטתו, נפלו בתלושים ולא כימת את תביעתו בגין עילה זו. מטעמים אלה נדחית הטענה כבר בשלב זה.

ואלו העובדות הצריכות לענייננו:

2.הנתבעת הינה חברה בע"מ העוסקת, בין היתר, בתחום פינוי עשן במבנים- פינוי עשן טבעי ופינוי עשן מאולץ (להלן- החברה או הנתבעת).

3.התובע הועסק בנתבעת מחודש 7/2007 ועד לחודש 3/2011.

4.בראשית העסקתו, עבד התובע במחלקת שחרור עשן טבעי ולאחר מספר חודשים עבר למחלקת שחרור עשן מאולץ. הממונה הישיר של התובע היה, בתחילה, מר ירמי (להלן- מר ירמי) ובהמשך מר גיא כספי (להלן- מר כספי) אשר משמשים שניהם כמנהלי אגפים במחלקת שחרור עשן. בנוסף, היה התובע כפוף בעבודתו למר יעקב (עקול) ניסימוב (להלן- מר ניסימוב) שהינו אחד מבעלי החברה ובעל השליטה בה.

5.ביום 3.07.2007 נחתם בין התובע לנתבעת הסכם עבודה (להלן- הסכם ההעסקה הראשון). על-פי הסכם זה, מונה התובע לתפקיד מקדם מכירות ומנהל אזור בנתבעת.

6.התובע הועסק במשרה מלאה, ועבד ככלל 5 ימים בשבוע, למעט במקרים חריגים. בהסכם ההעסקה הראשון אין הגדרה של שעות העבודה של התובע.

7.בהתאם להסכם, שכר התובע עמד על 8,000 ₪, בתוספת עמלה בשיעור 3% ממכירות שביצע.

הצדדים חלוקים בשאלה האם העמלה לה זכאי התובע נגזרת מסכום המכירה או מהסכום הסופי שנקבע לכל פרויקט, וכן בשאלה מהו המועד בו זכאי התובע לתשלום עמלת המכירות. מחלוקות אלו ידונו להלן במסגרת הכרעת הדין.