GAMAL IBRAHIM ABAKER YAGOUB נ' עדנאן טאטור בע"מ ואח'

לפניי תביעת התובע לקבלת זכויות סוציאליות שונות הנובעות מתקופת עבודתו וסיומה.

העובדות כפי שהן עולות מחומר הראיות

התובע הינו אזרח סודני.

הנתבעת 1 הינה חברת בניה העוסקת בביצוע פרויקטים לבניה ברחבי הארץ (להלן – הנתבעת או החברה).

הנתבעים 2 ו-3 הינם בעלי מניות בנתבעת.

טענות הצדדים

לטענת התובע, הוא הועסק בנתבעת החל מ-05/2012 ועד 06/2014 עת התפטר בדין מפוטר. לטענתו הוא עבד מטעם הנתבעת באתרי בניה באור יהודה וברמת גן, שישה ימים בשבוע, במתכונת עבודה קבועה שהסתכמה בלמעלה מ-266 שעות חודשיות. לטענתו התפטר לאחר שביקש ממנהלו, סעיד, תלושי שכר לצורך חידוש אגרה ומשהלה סרב, עזב התובע את עבודתו בנסיבות בהן לא ניתן לצפות ממנו להמשיך לעבוד בנתבעת. עוד טוען התובע כי הוא קיבל את שכרו במזומן, במעטפות שעל גביהן היה רשום השכר שקיבל שהיה מורכב משעות עבודתו במכפלת תעריף שעתי נטו בלבד. לטענתו זכאי הוא להפרשי שכר בהתאם לקבוע בהוראות ההסכם הקיבוצי וצו ההרחבה בענף הבניה וכן לזכויות סוציאליות נוספות.

לטענת הנתבעים, התובע לא הועסק על ידם, ולא התקיימו בין החברה לתובע יחסי עובד-מעסיק. לטענתם אין בחברה כל רישום על העסקת התובע ובאתרים אותם ציין התובע בתביעתו לא העסיקה החברה עובדים ולא ביצעה עבודות באתרים בתקופה הרלוונטית. לטענתם, אף אם יוכח כי התובע ביצע עבודות כלשהן באתר בניה בו פעלה החברה, אין הנתבעת יודעת מי מהגופים הפועלים באתר העסיק את התובע, שכן מדובר בחברת בניה המשמשת כקבלן ראשי ובמקביל אליה פעלו קבלני משנה רבים אשר ניהלו את עסקיהם באופן עצמאי. עוד נטען כי עובדים במעמדו של התובע, הנעדרים הכשרה לביצוע עבודות בניין, לרוב לא מועסקים באופן קבוע ובהיקף הנטען על ידי התובע.