ברמי נ' אר.אי. מכוניות בע"מ

1. התובע הועסק על ידי הנתבעת במשך כשש שנים, עד לפיטוריו.

שתי שאלות מרכזיות מתעוררות בהליך זה. הראשונה - האם יש לראות בעמלות ששולמו לתובע (מעבר לשכר היסוד) כחלק משכרו הקובע של התובע לצורך תשלום גמול עבודה בשעות נוספות, הפרשות פנסיוניות ופיצויי פיטורים.

השאלה השניה – האם התובע זכאי בנסיבות פיטוריו (השנויות במחלוקת), לפיצויים בגין פיטורים שלא כדין.

2.רקע עובדתי

א.הנתבעת היא סוכנות רכב העוסקת במכירת רכבים חדשים של החברות יונדאי, סוזוקי ומיצובישי, במסגרת התקשרות חוזית שבינה ובין יבואני הרכב ("כלמוביל" ו"מכשירי תנועה").

ב.התובע הועסק בנתבעת מיום 1.7.08 ועד ליום 23.6.14.

ג.תחילה התובע שימש כמנהל אולם תצוגה (יונדאי). בהמשך, במהלך שנת 2013 (לטענת התובע בחודש אוגוסט ולטענת הנתבעת בחודש אוקטובר), הוא קודם לתפקיד מנהל מכירות, בכפיפות למנכ"ל החברה, מר עשהאל כהן (להלן - כהן).

ד.במסגרת תפקידו כמנהל מכירות, התובע היה אחראי על ניהול שלושת אולמות התצוגה שהפעילה הנתבעת, לרבות תחום מכירה בהמרה ("טרייד אין") של רכבי חברת סוזוקי.

ה.בין הצדדים סוכם כי שכר היסוד של התובע יעמוד על 5,000 ₪, וכן שולם לו גמול גלובלי בגין עבודה בשעות נוספות בסך 500 ₪ (בתלוש השכר שולם לתובע סך של 500 ₪ כדמי נסיעות, אך גם לגישת התובע מדובר בתשלום בגין עבודה בשעות נוספות). נוסף על כך שולמו לתובע רכיבי השכר הבאים: עמלת מסירה, "אביזרים" - אחוז מהרווח שקיבלה הנתבעת בגין מכירת אביזרי רכב, עמלת ביטוח, עמלת מימון, עמלת טרייד אין וכן בונוס יעדים.

ו.ביום 19.6.14 קבע מנכ"ל הנתבעת, כהן, פגישת עבודה עם התובע. השניים שוחחו בעניין תפקודו של התובע וכהן מסר לתובע כי הוא אינו מרוצה מתפקודו בנושא אי עמידה ביעדים, תחלופת עובדים ואיחורים.

לטענת התובע, באותה פגישה הוא פוטר למעשה מעבודתו, בעוד שלטענת כהן מדובר היה בפגישה מקדימה שתכליתה זימון התובע לשימוע.

בסיום הפגישה הועבר לתובע מסמך שכותרתו "פרוטוקול ישיבת שימוע" (נ/2) וזו לשונו -

"נימוקי המעסיק לקיום השימוע:

1. איחורים חוזרים בבוקר

2. אי עמידה ביעדי המכירות בסוכנויות סוזוקי ומיצובישי

3. חוסר שליטה בכח האדם באופן ישיר (ניסן ואלכס מחלקי אבזור בדיעבד + הנחות בטיפולים שלא עפ"י נהלים, מעטפות יומולדת לרכב בסוכנויות ולא יצאו ב 3 חודשים למעט יונדאי.

4. כוח אדם לא מוכשר ביציבות ומתחלף לעיתים תכופות מידי.

בתחתית המסמך, בחלק שנועד לציון תגובת העובד, ציין התובע - "אין תגובה" וחתם על מסמך זה.

ז.ביום 23.6.14 נועדו התובע וכהן שנית והתובע סיים את עבודתו באותו יום (מכתב פיטורים צורף כנספח ת/4 לתצהיר התובע).