אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> משה בוריכוביץ נ' קופת חולים מאוחדת

משה בוריכוביץ נ' קופת חולים מאוחדת

תאריך פרסום : 20/08/2017 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
4994-02-13
16/08/2017
בפני השופטת:
דגית ויסמן

- נגד -
תובע והנתבע שכנגד:
משה בוריכוביץ
עו"ד ברוך אורנשטיין
נתבעת והתובעת שכנגד:
קופת חולים מאוחדת
עו"ד דהן והראל
פסק דין
 

 

1.התובע, רופא שיניים ששימש כמנהל שתי מרפאות שיניים של הנתבעת, עבד בנתבעת כ – 13 שנים עד שסיים את עבודתו בנסיבות שנויות במחלוקת, על רקע דרישת הנתבעת שינהל רק מרפאת שיניים אחת.

 

כשנה לאחר סיום העבודה, הוגשו התביעה והתביעה שכנגד, הכוללות את הרכיבים הבאים: פיצויי פיטורים, פיצויי בגין פיטורים שלא כדין ופגמים בעריכת שימוע, תמורת הודעה מוקדמת, שכר בגין חודש העבודה האחרון (ינואר 2012), הפרשי שכר (המבוססים על טיעון לפי שכרו של התובע חושב בצורה שגויה), החזר הוצאות נסיעה, פדיון חופשה, הפרשים בגין הפקדות בחסר לקרן הפנסיה, פיצויים בגין הפרת חובה חקוקה.

 

התביעה שכנגד מבוססת על טענת הנתבעת לפיה על התובע להשיב לה שכר ששולם בגין טיפולי שיניים למטופלים (באחוזים משווי הטיפול), אשר התובע לא השלים את ביצועם עקב התפטרותו.

 

2.רקע עובדתי

א.התובע הוא רופא שיניים, בעל תואר שני בניהול מערכות בריאות, אשר החל את עבודתו כרופא שיניים במרפאות השיניים של הנתבעת, ביום 1.7.1999.

ב.הנתבעת היא קופת חולים, כמשמעות המונח בחוק בריאות ממלכתי, תשנ"ד – 1994. במסגרת פעילותה, לנתבעת מרפאות שיניים ברחבי הארץ.

ג.בשנת 2003 התובע החל לנהל את מרפאת השיניים של הנתבעת ברמלה. במקביל לניהול המרפאה ברמלה, התובע עבד כרופא שיניים גם במרפאת רחובות של הנתבעת.

ד.החל מיום 1.6.2007, התובע מונה כאחראי מרפאת שניים של הנתבעת בקריית עקרון (לצד היותו מנהל מרפאת השיניים ברמלה) ובמקביל הפסיק את עבודתו במרפאת רחובות. היינו, החל ממועד זה, התובע ניהל ועבד בשתי מרפאות – קרית עקרון ורמלה.

ה.בגין עבודתו במרפאות וניהולן, שולם לתובע שכר אשר חושב באחוזים מסכומים שהמטופלים שילמו בגין טיפולים שעברו. פרטי הנוסחה המדויקת לחישוב השכר שנויים במחלוקת בין הצדדים. עניין זה ידון במסגרת פסק הדין, אך אין חולק שמבנה השכר היה כדלקמן: תמריץ ניהול בגין כל אחת מהמרפאות (צוין בשתי שורות נפרדות בתלושי השכר, בגין כל אחת מהמרפאות שהתובע ניהל), בגובה 4% מכלל הטיפולים שבוצעו במרפאה וכן תגמול בגין טיפולי שיניים שהתובע ביצע בפועל, בגובה 40% מכלל הטיפולים שבוצעו על ידי התובע.

ו.לאחר כשלוש שנים וחצי, ביום 24.10.10, נשלח על ידי גב' אהובה לביא, מנהלת מרפאות אשכול גדרה, מכתב למר צביקה הרץ, מנהל מחוז יהודה ודרום, בנושא: "סיכום פגישה – ד"ר ראף גדעון".

 

להלן עיקרי המכתב, הנוגעים לתובע או שיש בהם נגיעה לנושאים נוספים שיידונו במסגרת פסק הדין:

 

"בתאריך 24.10.10 קיימנו פגישה במשרדו של ד"ר חורשידי עם ד"ר ראף.

ד"ר חורשידי מינה את ד"ר ראף גדעון - למנהל רפואי מרפאת שינים קרית עקרון במקום ד"ר בורוכוביץ.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ