קרני נ' כלנית כרמון שירותי תוכנה בע"מ ואח'

1.האם הפרו הנתבעות את הוראות חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954 והוראות חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988, בכך שהורו לה לשבת בבית, תוך קבלת מלוא זכויותיה, עד לתום התקופה המוגנת שלאחר תקופת הלידה וההורות, שלאחריה היא פוטרה? אלה הן בין השאלות שבהן עלינו להכריע בתיק שלפנינו.

התשתית העובדתית ומהלך ההתדיינות

2.הנתבעת 1, כלנית כרמון שירותי תוכנה בע"מ (להלן: כלנית), הינה חברה שמתמחה בהקמת והפעלת מרכזי תמיכה למוצרים ושירותים טכנולוגיים.

התובעת הועסקה על ידי כלנית לראשונה במשך כעשרה חודשים, ממרץ 2011 ועד ינואר 2012, מועד שבו התפטרה. ביום 4.11.13, דהיינו קרוב לשנתיים מאוחר יותר, החלה התובעת להיות מועסקת בשנית על ידי כלנית, כמנהלת מוקד התמיכה (IT) של עובדי הנתבעת 2 (להלן: מוטורולה). המוקד, שבו מועסקים עובדי כלנית בלבד – עד שמונה, ולעתים פחות – מעניק תמיכה למערכות המחשוב של עובדי מוטורולה, והוא ממוקם בחצרי מוטורולה. שירותי התמיכה ניתנים לעובדי מוטורולה באופן טלפוני, וכן במקרה הצורך גם באמצעות "השתלטות מרחוק" על מחשביהם לצורך הטיפול בהם, או באמצעות הגעה פיזית של עובדי המוקד למשרדים של העובדים, הממוקמים ברובם באותו הבניין.

בהתאם להסכם ההעסקה שנחתם בין הצדדים (נספח א' לתצהיר התובעת) עמד שכרה החודשי על 8,000 ₪, ועוד תוספת גלובלית בגין שעות נוספות בסך חודשי של 1,000 ₪.

להשלמת התמונה יצוין כי בהתאם להסכם ההעסקה בין הצדדים, שנחתם ביום 2.9.13, נקבע מועד תחילת העסקת התובעת והצבתה במוטורולה ליום 29.9.13. ברם, לאחר החתימה על הסכם העבודה, הודיעה התובעת לכלנית כי מצאה עבודה אחרת, והיא חוזרת בה מהתחייבותה לעבוד בכלנית (ראו ההתכתבות נספח ג' לתצהיר הראל). בהמשך לכך, יצרה התובעת פעם נוספת קשר עם כלנית וביקשה הזדמנות נוספת להעסקתה, ולאחר קבלת האישור גם ממוטורולה החלה העסקתה בפועל, כאמור ביום 4.11.13.

3.במהלך שנת 2014 נכנסה התובעת להיריון, ובהיותה בחודש הרביעי סיפרה על כך למנהליה. ביום 1.9.14 הגיע למוקד עובד חדש בשם בר לוי (להלן: בר), וזאת לצורך חפיפה ומילוי מקומה של התובעת במהלך חופשת הלידה (שתכונה מכאן ואילך בפסק דין זה, "תקופת לידה והורות", בהתאם לתיקון מספר 55 לחוק עבודת נשים מיום 28.7.16, שבו הוחלף המונח "חופשת לידה" במונח "תקופת לידה והורות").

4.ביום 10.11.14 יצאה התובעת לתקופת לידה והורות, וזאת עד ליום 16.2.15. כשבוע ימים קודם לסיום חופשת הלידה, זומנה התובעת לשיחה במשרדי כלנית, שם נמסר לה כי מוטורולה אינה מעוניינת עוד להמשיך ולהעסיק אותה, ולכן עליה להמשיך לשבת בביתה, בתשלום, עד שיימצא לה תפקיד אחר.

5.התובעת אכן המשיכה לשבת בביתה, בתשלום, עד שביום 20.4.15 היא זומנה לשימוע, וזאת במכתב שבו נמסר לה כי כלנית שוקלת לסיים את עבודתה בחברה לאור "הודעת הלקוח על הפסקת תפקידך באתר" (נספח ג' לכתב התביעה). ביום 26.4.15 התקיים השימוע, וביום 3.5.15, דהיינו בחלוף כשבוע, נשלחה לתובעת הודעת פיטורים (נספח ט' לתצהיר הראל) שבו נמסר לה כי תופסק עבודתה, וזאת ביום 3.6.15.