סע"ש 29357-11-14

התובעת התקבלה לעבודה ונחתם עמה הסכם העסקה. לאחר מספר ימים הודע לתובעת כי אין אפשרות להעסיקה. מה הוא גובה הפיצוי לה זכאית התובעת? – זוהי אחת הסוגיות העומדות להכרעתנו בתיק דנא.

העובדות כפי שעלו מחומר הראיות וטענות הצדדים:

1.התובעת היא עורכת דין.

2.עד לשנת 2013 עבדה התובעת במשרד רואה חשבון ב' – א' – י'.

4.הנתבעת היא חברה ממשלתית המופקדת על תכנון ויישום מערכת תחבורתית להסעת המונים בין השאר באמצעות הרכבת הקלה.

5.בחודש 2/2013 החלה הנתבעת בהליך של גיוס עו"ד למחלקה המשפטית. הגיוס נעשה באמצעות "מכרז פומבי".

6.בחודש 6/2013 הופנתה התובעת אל הנתבעת דרך חברת השמה.

7.התובעת שלחה קורות חיים והיא הוזמנה לראיון אצל היועצת המשפטית. ולאחר מכן זומנה לראיון אצל מנכ"ל הנתבעת. התובעת נשלחה למבדקים.

8.ביום 3/7/13 הוזמנה התובעת לשיחה אצל גב' מירי רחמים ממחלקת משאבי אנוש בנתבעת. סוכם על שכר חודשי של 12,500 ₪.