סע"ש 1738-09-14, א.ב. נ' גולד-וורק מיון והשמה בע"מ

1.במרכז התביעה שלפנינו, עומדת השאלה, האם עובדת פוטרה שלא כדין בזמן שעברה טיפולי פוריות, או בקשר לכך. בתביעה שכנגד עומדת השאלה האם מעסיק זכאי לפיצוי בגין כניסה לתיבת הדואר האלקטרוני שלו במקום העבודה.

המסגרת העובדתית

2.הנתבעת הינה חברה בע"מ (להלן: החברה או הנתבעת), העוסקת במתן שירותי מיון והעסקה של עובדים. החברה מפעילה סניפים בכל חלקי הארץ.

3.התובעת עבדה אצל הנתבעת בתפקיד מנהלת סניף ורכזת השמת כוח אדם בסניף ערד של הנתבעת מיום 2 לדצמבר 2012 ועד ליום 15 לפברואר 2014.

4.בחודש יוני 2013 ועד למועד סיום העסקתה, הופחתה משרתה של התובעת באופן ששעות עבודתה הצטמצמו ל-6.5 שעות במקום 8 שעות ושכרה הועמד על 4,000 ש"ח לחודש במקום ל-5,000 ש"ח.

5.ביום 13.1.2014 הודיע מנכ"ל החברה, מר אוהד עדי (להלן- מנהל הנתבעת) לתובעת כי עליה להתייצב ביום 15.1.2014 לשימוע במשרדי החברה בירושלים. התובעת התנגדה לעריכת השימוע בירושלים וביקשה לקיימו בערד. המנכ"ל סירב, והציע לתובעת כי השימוע יהיה בטלפון.

6.למחרת, ביום 14.1.2014 הודיעה התובעת למנהל הנתבעת כי היא נמצאת בטיפולי פוריות. מנהל הנתבעת הודיע לתובעת כי אין לכך קשר לשימוע וכי הוא יתקיים בכל אופן.

7.ביום 15.1.2014 נערך לתובעת שימוע טלפוני. בשימוע בישר מנהל הנתבעת לתובעת כי הוא מתכוון לסגור את הסניף בערד, עקב ירידה ברווחים ובשל צמצום פעילות החברה. על כן, הוא נאלץ לפטרה. בהמשך אותו יום נמסר לתובעת כי פיטוריה יכנסו לתוקף לאחר תקופת ההודעה המוקדמת ביום 15.2.2014.