סע"ש 13311-03-16

עובד התפטר מעבודתו אצל מעסיקו ועבר לעבוד בחברה השייכת לאביו. חלק מלקוחות מעסיקו לשעבר עברו לקבל שירותים מהחברה שאליה עבר העובד. האם יש מקום לחייב את העובד בנזקים שנגרמו למעסיקו לשעבר – זוהי הסוגיה העומדת להכרעתנו.

העובדות כפי שעלו מחומר הראיות:

1.התובעת, חב' וורק ליס בע"מ, עוסקת בתחום הליסינג למשאיות וכלי רכב מסחריים.

2.הנתבע 1 עבד אצל התובעת מיום 16/6/08 ועד ליום 31/10/15, כסוכן מכירות. מחודש 2/2011 השתכר 16,000 ₪ ומחודש 7/2014 הועלה שכרו ל-18,000 ₪.

3.בטרם הועסק הנתבע 1 אצל התובעת, בעבר, עבד הוא אצל הנתבעת 3 (2005) וכן הועסק ע"י חב' קרסו (2006 – 2007) וחב' מורגן קפיטל (2007 – 2008) (נספחים ב' 1 – 3 לכתב ההגנה). בשנת 2008 פתח הנתבע 1 עסק עצמאי בתחום הליסינג יחד עם מנכ"ל התובעת.

4. בשנת 2011 חתמה התובעת עם הנתבע 1 על הסכם העסקה (נספח 2 לכתב התביעה).

על פי סע' 11 להסכם העסקה:

"הופסקה או תמה עבודת העובד מתחייב העובד להעביר תפקידו בצורה מסודרת למעביד או למי מטעמו וכן למסור לידי המעביד את כל המסמכים והמידע וכל דבר אחר בקשר עם עבודתו עד להפסקת העבודה אצל המעביד.

כל זכות המגיעה לעובד על פי דין ואשר לא נזכרת במפורש בחוזה זה תינתן לעובד בהתאם להוראות הדין, ובכלל זה ... (מילה לא ברורה-א' ג' כ') לעניין חופשה ומחלה.

ימי חופשה – העובד יקבל 22 ימי חופשה בשנה.