ג.ק. - מערכות מתקדמות לניקוי בע"מ נ' עובדיה ואח'

החלטה

1. המבקשת הגישה בקשה למתן צו מניעה זמני כנגד המשיבים, שעיקרו עוסק במניעת קשרי עבודה ו/או כל קשר עסקי אחר של המשיבים 1-2 עם המשיבה 3 למשך שנה מסיום העסקתם, וכן צו המורה למשיבים להעביר לחזקת המבקשת כל מידע מסחרי סודי השייך לה והמצוי ברשות המשיבים.

2. ואלו הן העובדות הרלוונטיות בתיק זה אשר אינן שנויות במחלוקת:

א. המבקשת (להלן:"קירבי" ו/או המבקשת") הינה יבואנית וסוכנות מורשית ראשית בישראל להפצת שואבי אבק KIRBY מחברת SCOTT FREZER COMPANY העולמית (להלן: "חברת קירבי העולמית "). מר גיל קריטי משמש מנכ"ל המבקשת.

ב. המשיב 1 החל לעבוד במבקשת החל מיום 1.5.99, והמשיב 2 החל מחודש 1/07. שניהם עבדו כטכנאי שירות. המשיבים 1-2 חתומים על הסכם העסקה. בהסכם העסקה אין כל התייחסות ו/או תנייה בדבר דרישה לאי תחרות ו/או להגבלת חופש העיסוק לתקופה כלשהי.

ג.המשיבה 3 הינה חברה העוסקת בתחום שואבי האבק הביתיים, המתחרה בפעילות המבקשת. מר סולימאן אחמד משמש כמנכ"ל המשיבה 3 .

ד. שכרם של המשיבים היה מורכב משכר בסיס בתוספת בונוס. ממוצע שכרו של המשיב 1

עמד על סך של 22,000 ברוטו ₪. ממוצע שכרו של המשיב 2 עמד ע"ס 14,000 ₪ .

ה. במהלך חודשים פברואר ומרץ 2012, המשיבים 1-2 נעדרו מעבודתם במבקשת, תוך שהינם

מציגים אישורי מחלה.

ו. המשיבים 1-2 התפטרו מעבודתם במבקשת. המשיב 1 הוציא מכתב התפטרות ביום 15.3.12,

ואילו המשיב 2 ביום 28.3.12 .

ז. בסמוך למועד התפטרות המשיבים, נמסר להם מכתב מטעם המבקשת, באמצעות מר גיל

קריטי, בו צויין כי המבקשת מקבלת את התפטרותם והיא מוותרת על ביצוע עבודתם

בתקופת ההודעה המוקדמת. באותו מכתב, מנהל המבקשת התריע בפני המשיבים, כי ככל

שבכוונתם לעבוד במשיבה 3, יש בכך הפרת חוזה עבודתו ועוולה מכוח חוק עוולות מסחריות,

ובכוונת המבקשת לפנות לערכאות, בנדון.

ח. ביום 1.4.12 החלו המשיבים 1-2 לעבוד במשיבה ,3 באותם תפקידים אותם ביצעו במבקשת.

ראיות ועדים

3. הבקשה נתמכה בחמישה תצהירים, תצהיר של מנכ"ל המשיבה- מר קריטי, סמנכ"ל