גלס נ' עירית חיפה

החלטה

1.התביעה הועברה אלי לצורך קביעתה לדיון הוכחות. יחד עם זאת, עיון בתיק מעלה כי כלל אינו בשל להוכחות, כפי שיובהר להלן.

2.כעולה מכתבי הטענות של הצדדים, מדובר בעובדת אשר הועסקה בנתבעת, בין השנים 1997 ל-2008 בחוזים לתקופות קצובות.

3.בהתאם לכתב התביעה המתוקן, הרכיבים הנתבעים הינם כדלקמן:

א.פיצוי בגובה 2 משכורות עבור כל שנת עבודה, בגין חודשים יולי ואוגוסט בהם לא קיבלה שכר.

ב.פיצויי פיטורין מלאים עבור 11 שנות עבודה רצופות.

ג.דמי הודעה מוקדמת בשיעור חודש עבודה.

ד."השלמת הפרשות לתנאים סוציאליים".

ה.פיצוי בגין עוגמת נפש.

4.התובעת לא הבהירה בכתב התביעה המקורי, המתוקן או בתצהיריה, כיצד חישבה את השכר הקובע לצורך זכויותיה (בס"ק א, ב, ג לעיל) על סך 4,000 ₪ והוא לכאורה אינו תואם את תלושי השכר שצירפה לכתביה.

5.בנוסף, בסעד הנזכר בס"ק ד' לעיל, נתבעו 22,000 ₪, ללא כל פירוט או כימות ולא ניתן להבין מהו מקורו של רכיב תביעה זה ועל מה הוא מבוסס.

6.אשר על כן, על התובעת למסור הודעה לתיק בית הדין, בה תבהיר את הטעון הבהרה כאמור לעיל. בכלל זה, תבהיר מהם הרכיבים מתוך שכרה שיש לחשב לצורך קביעת השכר הקובע לפיצויי הפיטורים ודמי ההודעה המוקדמת; ומהם הרכיבים שיש לחשב ביחס לתביעת השכר (ס"ק א' לעיל), בהתחשב בעובדה שמדובר בחודשים בהם לא עבדה בפועל (כך, לדוגמא, אינה זכאית, לכאורה, לדמי נסיעות בגין חודשים אלו, אלא אם היא מבקשת לטעון אחרת).

7.בנוסף, תסיים התובעת את בירור זכויותיה ישירות מול קרן הפנסיה אליה הופרשו פיצויי הפיטורים, ותבהיר, מהי תביעתה לפיצויי פיטורין, נוכח הפרשות אלו שבוצעו. לבסוף, מחוזי ההעסקה, עולה לכאורה כי על ההפרשות לפיצויי פיטורים חל סע' 14 לחוק פיצויי פיטורים. ככל שהתובעת אינה מתכחשת לכך, עליה להבהיר מהי תביעתה לפיצויי פיטורים בהתאם; ככל שהתובעת טוענת כנגד תחולת סע' 14 לחוק פיצויי פיטורים, עליה להבהיר זאת במסגרת הודעתה, באופן מנומק.

8.הודעת התובעת תמסר לתיק בית הדין ולצד שכנגד בתוך 45 ימים מהיום (ימי הפגרה אינם באים במנין הימים).

9.התיק יעלה לעיוני לצורך קביעת מועד להוכחות, בחלוף המועד.

ניתנה היום, י' ניסן תשע"ג, 21 מרץ 2013, בהעדר הצדדים ותישלח אליהם. התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: