אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ב"ל 27534-11-13 זנדני נ' המוסד לביטוח לאומי

ב"ל 27534-11-13 זנדני נ' המוסד לביטוח לאומי

תאריך פרסום : 06/04/2015 | גרסת הדפסה
ב"ל
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
27534-11-13
26/02/2015
בפני השופט:
משה טוינה

- נגד -
התובעת:
שרה זנדני
עו"ד פנחס דלויה
הנתבע:
המוסד לביטוח לאומי
עו"ד אתי צור-אסרף
פסק דין

 

 

1.עניינו של פסק דין זה, תביעה שהגישה הגב' שרה זנדני (להלן: "התובעת") בעקבות החלטת פקיד תביעות מחודש יוני 2013, שדחתה את תביעתה מחודש אוגוסט 2013 לדמי לידה.

 

2.בקצירת האומר, בתביעת התובעת לדמי לידה נשוא פסק דין זה, נטען לקיומם של יחסי עובד מעביד בין התובעת לחברת "מונטריאול אחסנה ד.ג בע"מ" החל מחודש פברואר 2012 ועד ללידה נשוא התביעה לתשלום דמי לידה, בחודש יוני 2012.

 

בהחלטת פקיד התביעות נשוא התביעה, דחה פקיד התביעות את טענת התובעת לקיומם של יחסי עובד מעביד כאמור, על רקע העובדה כי חברת "מונטריאול אחסנה ד.ג. בע"מ" (להלן: "מונטריאול") היא חברה שבשליטת ובניהול גיסה של התובעת, מר גל זנדני. לגישתו של פקיד התביעות, לא התקיימו יחסי עובד מעביד בין התובעת למונטריאול, כנטען בתביעת התובעת לדמי לידה.

 

3.על רקע זה הוגשה התביעה נשוא פסק דין זה; ובמסגרתו חזרה התובעת וטענה לקיומם של יחסי עובד מעביד. מצדו חזר הנתבע על עמדת פקיד התביעות האומרת כי לא התקיימו יחסי עובד מעביד בין הצדדים ועזרה/שירות שנתנה התובעת למונטריאול, ככל שנתנה, היא עזרה משפחתית גרידא.

 

4.מהעדויות ששמענו עולה, כי חברת מונטריאול אשר בבעלות ובניהולו של מר גל זנדני, גיסה של התובעת, מספקת שירותי אחסנה ללקוחותיה באמצעות יחידת אחסנה המצויות במשק המשפחתי במושב ינון. במסגרת השירות האמור, ללקוח החברה זכות גישה ליחידת האחסון שהעמידה לרשותו חברת מונטריאול בכל שעות היום. החברה נוהגת ללוות את הלקוח ליחידת האחסנה, ולשהות לצדו בעת שהאחרון מכניס ומוציא דברים מהמכולה/ יחידת האחסנה.

 

5.נכון למועד התביעה, התגוררה התובעת במושב ינון בסמוך למתחם שבו ממוקמים המכולות (ראה: עדותו של מר ועקנין, חוקר הנתבע, אשר סיפר כי התובעת התגוררה במרחק של כ-25 מ' מהמתחם ובו המחסנים, עמ' 18 לפרוטוקול מיום 10.12.2014, שורות 9-15). עובדה זו העמידה את התובעת במצב בו היא זמינה לתת שירות ללקוחות מונטריאול, לאורך שעות היום, לרבות בשעות לא שגרתיות.

 

6.בתקופה נשוא המחלוקת, דיווחה החברה על התובעת כעובדת ושולם לה שכר בהעברה בנקאית, בסכום המוסכם בסך 5,000 ₪ לחשבון הבנק של התובעת.

 

7.יוצא מכאן כי הוכח בפנינו שהיה צורך אובייקטיבי בהעסקת התובעת – העמדת עובדת שתהיה זמינה, לרבות בשעות לא שגרתיות, לטובת לקוחות החברה ואותו יכלה התובעת לספק, בשל העובדה כי התגוררה בסמוך למתחם בו פעלה החברה.

 

כך גם נמצא, כי תמורת אותו שירות, הוצא תלוש שכר לתובעת ושולם שכר בהתאם לתלוש.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ