בקשה לביטול פסק בוררות בעניין תנאי פרישה

המבקשת ת.ע.ל - תעשיות עץ לבוד קבוצת משמרות בע"מ )"המבקשת"(, היא חברה בורסאית
בכינוס נכסים ופירוק זמני, המנהלת מפעל קיבוצי לתעשיית עץ.

מר זאב פרנקל )"המשיב"( החל עבודתו במפעל ב- 1962 כמהנדס ייצור. לימים חזר כמנהל
הפיתוח, ובשנים 1978-1995 כיהן כמנכ"ל החברה. תנאי העסקתו נקבעו בסדרת חוזים. חוזה
העסקה נכרת ב-19.7.78, תוספת לחוזה נחתמה ב-5.2.83, חוזים נוספים נכרתו ב-20.12.83,
10.8.95 ,30.9.88.

הקו המנחה בכל החוזים והתוספות, הינו תשלום שכר למשיב לאחר פרישתו מעבודה. ברוח זו
נקבע בחוזה מ-78' כי אם תופסק עבודתו לפני תום השנה הראשונה לכהונתו כמנכ"ל, ישולם
לו שכרו במשך השנה הראשונה בתוספת פיצוי מוסכם מראש, בגובה 18 משכורות חודשיות.
לאחר תום השנה הראשונה ישולם לו שכר עד תום משך כהונתו המוסכם )משך 5 שנים(, או
פיצוי מוסכם חד-פעמי.

ככל שחלפו השנים, התארכה תקופת התשלום הקבוע, ללא קשר עם העבודה בפועל. כך בסעיף
12א לחוזה מ-83':

"הצדדים מסכימים כי אם תחליט ת.ע.ל. להאריך תוקפו של חוזה זה, עד הגיע פרנקל לגיל