בדיקה באילו נסיבות ייחשב אדם כעובד שכיר לשם קבלת דמי אבטלה
|
ב"ל בית דין אזורי לעבודה |
1012-00
25.5.2000 |
|
בפני : ש. מאירי |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
: דרורי חיים |
: המוסד לביטוח לאומי עו"ד קאסם |
1. ביום 2.1.00 הגיש התובע תביעתו כנגד החלטת הנתבע מיום 6.12.99 לפיו נדחתה תביעתו
לדמי אבטלה בנימוק כי לא הוכחה תקופת אכשרה או כי עבד כשכיר.
התובע טוען כי עבד בחברת אפ.אל.פי בע"מ )להלן : "החברה"( מיום הקמתה ושילם ביטוח
לאומי כשכיר וכשנסגרה החברה החל להרשם בלשכת העבודה ב20.6.99-, עד אשר כ5- חודשים
אח"כ נדחתה תביעתו, ועקב כך הגיע לפת לחם.
2. בהגנתו טען הנתבע כי לא נתקיימו יחסי עובד-מעביד בין התובע לחברה, כי התובע לא
היה מבוטח בביטוח אבטלה ומשכך, בדין נדחתה תביעתו.
3. התובע העיד ובתום עדותו סיכמו הצדדים טענותיהם.
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|