 חבר הודעה חדשה
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06/05/2024
שעה: 17:20
שלום רב,
כדי לענות על השאלה הנ"ל יש לקרוא את ההסכם הראשוני ואת ההסכם הזמני ולהבין ממנו קודם כל את מהות השינוי שנעשה.
בכל מקרה לדעתי מעסיק לא יכול לפטר עובדת זמנית בהריון גם אם זה תום תקופת הזמניות לפי ההסכם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
הוספת תגובה חדשה לפורום:
עם הלחיצה על הכפתור שלח, אני מאשר/ת שהבנתי שהתכנים המופיעים באתר נועדו לספק אינפורמציה בלבד ואינם בגדר עצה משפטית, חוות דעת מקצועית או תחליף להתייעצות עם מומחה. נא לעיין בתנאי השימוש באתר.
|