תאריך |
מחבר: מאיה
תאריך: 28/03/2024
שעה: 18:38
שלום רב,
התחלתי לעבוד אצל המעסיק באפריל 2023 ובאמצע חודש אוקטובר האחרון המעסיק הוציא אותי לחל"ת ועכשיו בעצם נגמרים ימי האבטלה.
לאחר בדיקה שעשיתי המעסיק לא הפריש לפניסה בכל תקופת העבודה שלי אצלו(אפריל עד אוקטובר) ובנוסף הפר התחייבות שלו בהסכם עבודה להפריש לקרן השתלמות החל החודש הרביעי. בנוסף במהלך החל"ת המנהל הישיר שלי לא הפסיק להתקשר אליי ולבקש ממני לעזור לו בעבדה ואכן עזרתי לו מהמחשב בבית והיו גם מספר פעמים שהגעתי פיזית למשרד לבקשתו וזאת ללא תשלום לצערי חשבתי שזה יקנה לי "כרטיס" חזרה לעבודה בסיום תקופת החל"ת ולצערי גיליתי שיש לבעלים תכנית שונה ונשארתי בלי עבודה.
השאלה שלי מה אפשר לעשות נגד חוסר הפרשה לקרן הפנסיה ואי עמידה בהסכם בסעיף של הפרשה לקרן השתלמות בנוסף האם ניתן לעשות משהו נגד המעסיק שבמשך 6 חודשים בזמן החל"ת ביקש ממני לעבוד ולעזור לו כהוא בעצם מנצל אותי ללא תשלום.
|
מחבר: מאיה
תאריך: 28/03/2024
שעה: 18:38
שלום רב,
התחלתי לעבוד אצל המעסיק באפריל 2023 ובאמצע חודש אוקטובר האחרון המעסיק הוציא אותי לחל"ת ועכשיו בעצם נגמרים ימי האבטלה.
לאחר בדיקה שעשיתי המעסיק לא הפריש לפניסה בכל תקופת העבודה שלי אצלו(אפריל עד אוקטובר) ובנוסף הפר התחייבות שלו בהסכם עבודה להפריש לקרן השתלמות החל החודש הרביעי. בנוסף במהלך החל"ת המנהל הישיר שלי לא הפסיק להתקשר אליי ולבקש ממני לעזור לו בעבדה ואכן עזרתי לו מהמחשב בבית והיו גם מספר פעמים שהגעתי פיזית למשרד לבקשתו וזאת ללא תשלום לצערי חשבתי שזה יקנה לי "כרטיס" חזרה לעבודה בסיום תקופת החל"ת ולצערי גיליתי שיש לבעלים תכנית שונה ונשארתי בלי עבודה.
השאלה שלי מה אפשר לעשות נגד חוסר הפרשה לקרן הפנסיה ואי עמידה בהסכם בסעיף של הפרשה לקרן השתלמות בנוסף האם ניתן לעשות משהו נגד המעסיק שבמשך 6 חודשים בזמן החל"ת ביקש ממני לעבוד ולעזור לו כהוא בעצם מנצל אותי ללא תשלום.
|
מחבר: שרי
תאריך: 27/03/2024
שעה: 18:11
שלום רב, אני מעוניינת להעסיק אישה שתבקר קשישה השוהה בבית אבות פעם-פעמיים בשבוע, כשעה עד 3 שעות בשבוע, תטייל איתה, תשוחח איתה וכד'. האם יש לשלם עבורה ביטוח לאומי והאם יש לה זכויות נוספות, ואם כן - מהן? תודה
|
מחבר: איתי
תאריך: 27/03/2024
שעה: 10:22
האם ניתן לסיים עבודה לאחר הודעה מראש של חודש
בעת חופשת מחלה אוו שיש צורך לעבוד מספר ימים לפני?
|
מחבר: שרון
תאריך: 26/03/2024
שעה: 01:54
שלום רב, רציתי לשאול לגבי זוג נשוי, שהבעל מקבל גמלת סיעוד והאישה פוטרה על רקע רפואי וכרגע תובעת אובדן כושר עבודה.במידה והתביעה תאושר ,האם הדבר יחשב כהכנסה ויחושב במבחן הכנסות ויפגע בזכאות גמלת הסיעוד ? מה עלי לעשות במידה וכן ? האם יש דרך לפעול כדי שלא תפגע הזכאות?
|
מחבר: שנית קינן
תאריך: 21/03/2024
שעה: 11:22
בחוזה העבודה שלי שעות העבודה שלי הם 8:30-17:00
בעקבות המלחמה נאלצתי להוסיף תפקיד של אחד העובדים שהיה במילואים והשעות השתנו 7:00-15:30. העובד חזר ואני ממשיכה להגיע ב-7. התחלתי לימודים מ-16:00 ולכן חשוב לי השעות הגעה משבע עד שלוש וחצי שעשיתי בחצי שנה האחרונה. האם הבוס שלי יכול לחייב אותי לחזור לשעות בחוזה?
האם אני יכולה להתנגד?
|
מחבר: דנה כהן
תאריך: 21/03/2024
שעה: 08:07
בוקר טוב, רציתי לשאול משהו, נכנסתי לבוס שלי לשאול משהו והוא אמר לי תשתי יש לי משהו להגיד לך בעיקרון זה שימוע ללא מכתב וללא כלום ..האם זה תקין? והאם אפשר לתבוע?
|
מחבר: פבלו
תאריך: 20/03/2024
שעה: 18:27
התעניינתי בעבודה מהבית בחודש יוני. חתמתי על חוזה אלקטרוני, לא זכור לי שהיה סעיף שאני אמור לשלם ולא נאמר לי בהתכתבות איתם. הכל היה הוואטסאפ. לא עבדתי איתם בכלל ועכשיו שלחו אלי הודעה שאם אני לא אשלם 2500 יפתחו לי תהליכי בהוצאה לפועל. הם יכולים לפתוח הוצאה לפועל בלי שום תהליך קודם? הם לא היו בקשר איתי בכלל בכל התקופה וגם אני לא, חוץ מה התעניינות באישור אלקטרוני לא היה כלום. מה אפשר לעשות? תודה.
|
מחבר: דוד
תאריך: 20/03/2024
שעה: 10:05
שלום,
אני בחופשת מחלה ארוכה וצוין שבאישור רפואי שאיני כשיר לעבוד (לא מחולי, פציעה בכתף וייתכן ואעבור ניתוח בעתיד בכתף)
האם אני יכול לטוס לחול בזמן המחלה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20/03/2024
שעה: 10:22
שלום רב,
לדעתי דיווח על ימי מחלה בעת נסיעה לחו"ל שאינה לצורך רפואי יכולה להיות דיווח כוזב ויכולה להיות עברת משמעת על כל המשתמע מכך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: דוד
תאריך: 20/03/2024
שעה: 10:36
יש לי חופשת מחלה למשך 5 חודשים
עושה טיפולים וכדומה
למה אני לא יכול לטוס לחול? ולמה הדיווח כוזב?
|
מחבר: בדיקה
תאריך: 19/03/2024
שעה: 15:14
במידה והמעסיק שלי הציע לי שימוע/ לקבל משהו מוסכם לסיום ההתקשרות.
אישרתי לסיים בתנאים מסוימים ולא קיבלתי את התנאים שלי.
כרגע אני בחופשת מחלה ארוכה
1. האם יש למשא ומתן תוקף לפיטורין במידה ולא יסכימו לפשרה שלי?
2. אם לא ערכו שימוע ובמשא ומתן לא הסכמתי לתנאים שלהם, האם יזמנו אותי לשימוע רק לאחר פדיון כל ימי המחלה? כ-5 חודשים?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19/03/2024
שעה: 15:24
שלום רב,
לצערי לא כל כך הבנתי את תיאור האירוע
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני בו תסבירו את מהות השיחה.
באופן כללי אם מעסיק רוצה לפטר עובד עליו לנהוג בהתאם לחוק ולפסיקה לזמן לשימוע ורק אחר כך לפטר.
יתרה מכך אם העובד נמצא בחופשת מחלה אין אפשרות לזמנו לשימוע ו/או לפטר אותו בתקופת המחלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריוןצמנהלת פורום דיני מעבודה
|
מחבר: שמעון י
תאריך: 16/03/2024
שעה: 22:00
יש לי ביטוח מנהלים משנת 92. המעסיק הפריש 8.333 כל השנים.למרות שאני לא חתום על סעיף 14 המעסיק טוען שהחל מ2008 הסעיף חל עלי באופן אוטומטי כי הופרש לי 8.33 . האם הוא צודק?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19/03/2024
שעה: 15:21
שלום רב,
הסעיף יחול רק אם המעסיק הודיע לקופה כי הוא מפריש 8.33% מהשכר
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: מרינה
תאריך: 13/03/2024
שעה: 16:59
שלום. בהסכם עבודה בעת חתימתו, ישנו סעיף:
"הצדדים מאמצים את תנאי האישור הכללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים לפי חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, אשר בתוקף במועד החתימה על הסכם זה ".
האם זה לא סעיף 14 עם כל המשמעות שלו?
בכל מקרה, לפני כחודש, לפני עליה בשכר, טען המעסיק שבהסכם סעיף 14 חתום חלקית ונשלח עלי נוסח חדש של סעיף זה.
אחרי חתימת הנוסח החדש ועליית השכר, נודה לי שיש לבצע השלמת פיצויים עבורי ע"ס של יותר מ-25000 שח.
ממה נובע הפרש זה בפיצויים? האם סכום זה לא היה אמור לצבור משהו?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14/03/2024
שעה: 12:06
שלום רב,
לצערי אני לא מבינה את הסעיף המצוטט בהסכם,
אך לעניין סעיף 14 הסעיף נכנס לתוקף מיום החתימה עליו ולא רטרואקטיבית.
כך שאם יש חוסרים בקופה על שנים עברו הם לא אמורים להיכלל בתוך סעיף 14,
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: זהר
תאריך: 12/03/2024
שעה: 09:45
בבחירות לרשויות המקומיות בפברואר המעסיק שילם לי עבור עבודתי באותו יום שעות נוספות לפי תעריף 150 אחוז ולא 200 אחוז.
להלן ציטוט הסבר המעביד:
"אין שום חוק שמגדיר את גובה התשלום שיש לשלם בימי שבתון של בחירות. התשלום של 200% בבחירות לכנסת הושרש מכורח נוהג בלבד ולא מכורח חוק.
ב – 2018 הייתה הפעם הראשונה בה הוחלט על שבתון ביום הבחירות לרשויות המקומיות ללא כל החלטה לגבי אופן התשלום.
לכן בחברה שלנו הוחלט לשלם לפי 150%
בטענה שאין שום חוק שמגדיר את גובה התשלום שיש לשלם בימי שבתון של בחירות. התשלום של 200% בבחירות לכנסת הושרש מכורח נוהג בלבד ולא מכורח חוק.
ב – 2018 הייתה הפעם הראשונה בה הוחלט על שבתון ביום הבחירות לרשויות המקומיות ללא כל החלטה לגבי אופן התשלום.
לכן בחברה שלנו הוחלט לשלם לפי 150 אחוז.
האם הוא צודק
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13/03/2024
שעה: 12:09
שלום רב,
לא המעסיק אינו צודק
נהוג לשלם 200% וזה תקף בכל הזמנים החוק קובע שאם לא משלמים 200% משלמים שכר רגיל וצוברים עוד יום חופש שזה בשום פנים ואופן לא 150% אלא 200%
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: יבגני
תאריך: 11/03/2024
שעה: 20:39
שלום,
אני עובד תקני קבוע (משרה תקנית קבועה תחת הסכם קיבוצי) בהיקף של 50 אחוז משרה באחד ממוסדות להשכלה גבוהה בארץ. האם משאבי אנוש יכולים באופן חוקי להכריח אותי לעבור למשרה ארעית (זמנית) או משרת מילוי מקום בטענה שמעוניינים לבטל את המשרה התקנית בה אני עובד הרבה שנים? כמו כן, אם אני מסרב לעבור למשרה זמנית או משרת מילוי מקום שהוצעה לי, האם זו עילה חוקית לפטר אותי מהמוסד בו אני עובד?
תודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13/03/2024
שעה: 12:06
שלום רב,
יש קרוא את הסכם העבודה שלך וגם את ההסכם הקיבוצי שאתה עובד תחתיו.
בכל מקרה אם רוצים לפטר אותך עליהם לנהוג כחוק ולא להעביר אותך למשרה זמנית.
אנא פנה ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: יבגני
תאריך: 13/03/2024
שעה: 14:36
תודה על מענה. האם ניתן לקבל פרטי עו"ד המתמחה בתחום לצורך קבלת ייעוץ בנושא?
|
מחבר: יבגני מויסייב
תאריך: 11/03/2024
שעה: 01:26
שלום רב.
אני התפטרתי לפני 12 שנים מאחד המקומות שעבדתי בדרך משפטית נתנו לי את הפיצויים דרך בית משפט.
אבל המעסיק לא נתן לי טופס 161 אחרי הפיטורים.
היום החברה עדיין קיימת אני יכול לבקש את הטופס לצורך משיכה פנסיה?
תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13/03/2024
שעה: 12:03
שלום רב,
אם קיבלת את הפיצויים דרך בית נשפט כלומר לא היתה קופה עבור מה אתה זקוק לטופס 161 אם אין קופה עם כסף ברכיב הפיצויים אין טופס 161
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: קטיה טימושניה
תאריך: 03/03/2024
שעה: 10:22
שלום, אני עובד במקום עבודה יותר משנה. בחודש אוקטובר נפצעתי בעבודה ויצאתי לתאונת עבודה (הודעתי למעסיק שכשאני אחזור ארצה לחזור לחצי משרה אם יתאפשר, המעסיק אמר כשיגיע הזמן נדבר) במהלך התקופה הזו התחילה המלחמה והמעסיק הוציא אותי לחלת שנגמר ב24.2.25. כרגע המעסיק יצר איתי קשר ואמר שאין צורך בעובדים ואני מפוטר ביקשתי טופס פיטורין, המעסיק יצר איתי קשר שוב ואמר שלפי חוק בגלל שביקשתי עוד בחופשת המחלה לחזור לחצי משרה והוא לא צריך את זה אז זה אומר שאני מתפטר מרצון ועכשיו צריך לתת לו את הזמן שמגיע לו לפי חוק והכל מתהפך עליי.
השאלה שלי האם זה חוקי ? האם באמת ככה הדברים עובדים? למרות שלא רציתי להתפטר ועכשיו הוא פוגע לי בזכויות מול ביטוח לאומי, אשמח לתשובה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13/03/2024
שעה: 12:01
שלום רב,
אנא פני ליעוץ משפטי פרטני, מתיאור האירוע לא נראה לי כי הבקשה לעבודה בחצי משרה הינה התפטרות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: שירן פינקלשטיין
תאריך: 03/03/2024
שעה: 01:43
המעסיק הוציא אותי לחל"ת עקב המלחמה (מלון) באמצע חודש אוקטובר 2023.
כיוון והמלון נשאר פתוח אך בתפוסות לא גבוהות, על בסיס כמעט יומי מנהל המלון מבקש ממני ללמד אותו איך לעשות דברים הקשורים לתפקיד שלי ו/או לעזור לו מהמחשב בבית ואפילו בחודשיים הראשונים ביקש ממני להגיע למשרד מספר פעמיים לבצע משימות אך לאחר שסירב לשלם לי על ימי עבודה או דלק הפסקתי להגיע למשרד.
ניראה כי הוא שואף בכל שיחת טלפון ללמוד את התפקיד שלי יותר ויותר על מנת שיוכל לחסוך את המשכורת שלי ולא להחזיר אותי לעבודה.
כבר מספר רב של פעמים שאלתי את מנהל המלון מהו הצפי לחזרתי לעבודה והוא מתחמק בצורה שיטתית ומספר סיפורים שאי אפשר שלא להבין שאין לו כוונה להחזיר אותי לעבודה אלא הוא מנסה למרוח אותי תוך כדי שאני עוזר לו.
1. האם על פי חוק הוא מחוייב להודיע לי האם יש או אין כוונה להחזיר אותי לעבודה ובמידה וכן, האם הוא מחוייב לתת לי תאריך חזרה לעבודה?
2. מה החוק אומר על זה שהוא "מבקש" ממני לעזור לו בזמן חל"ת?
חשוב לציין שבסוף החודש הנוכחי יהיה לי ותק של שנה במקום העבודה.
תודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13/03/2024
שעה: 11:59
שלום רב,
חל"ת הינו ניתוק זמני של יחסי העבודה ולכן לא ברור לי למה המעסיק מתקשר אליך.
בכל מקרה אתה יכול לבקש בכתב לסיים את החל"ת ואם אין למעסיק עבודה עליו לפטר אותך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: לאוניד
תאריך: 26/02/2024
שעה: 22:10
שלום רב!
אבי עבד כרופא דרך הקבלן במשל הרבה שנים. בדצמבר הקבלן אמר שהוא הפסיד מכרז לעבודה הזו לקבלן אחר. קבלן אחר (שזכה במכרז הזה) הציע לאבי להמשיך לעבוד דרכו, ואבי כרגע ממשיך לעבוד שם דרך הקבלן החדש. אבל הקבלן הישן מסרב לפטר את אבי ולתת לו מכתב פיטורין. בלי המכתב אבי לא יכול לקבל כספי הפטורין. האם אפשר לפתור את הבעיה הזאת?
בכבוד רב,
לאוניד
|