פס"ד בעניין פיטורי עובדת לאחר חופשת לידה

בפנינו תביעה לתשלום פיצויים על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, חוק עבודת נשים, חלף הודעה מוקדמת ופיצוי בגין נזקים שנגרמו לתובעת.

הסוגיה העומדת להכרעתנו, האם פיטוריה של עובדת אשר חזרה מחופשת הלידה, הועסקה מספר ימים, הוצאה לחופשה כפויה ופוטרה לאחר מכן, בתום חודשיים מחופשת הלידה, מזכים את העובדת בפיצוי על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה וחוק עבודת נשים.

העובדות כפי שעלו מחומר הראיות:

1.         התובעת בת 43 ואם חד-הורית לשני ילדים.

2.         הנתבעת עוסקת בייצור ובייצוא מוצרי סריגה לילדים ותינוקות.

3.         הנתבע 2 הינו בעל מניות רוב בנתבעת.

4.         הנתבע 4  הינו בעל מניות בנתבעת ומנהל רשום אצל רשם החברות.

5.         הנתבעים 2 ו- 3 הינם מנהלי הנתבעת והינם אב ובנו.

6.         הנתבעת מעסיקה כ- 60 עובדים.

7.         במשרדי הנתבעת עבדו באותה תקופה הנתבעים 2 ו- 3, התובעת ומנהלת החשבונות.

8.         התובעת החלה את עבודתה בנתבעת ביום 2.3.00.

9.         ביום 2.3.03 נולד בנה הבכור של התובעת.

10.        התובעת שיתפה את הנתבעים בכוונתה להרות פעם נוספת.

11.        במהלך שנת 2007 הרתה התובעת. התובעת ילדה ביום 20.12.07 ויצאה לחופשת לידה מספר ימים לפני הלידה.

12.        הנתבעים שכרו את הגב' סיגל הרשיש כמחליפתה של התובעת, שהחלה את עבודתה בנתבעת בחודש 11/07, בטרם יצאה התובעת לחופשת הלידה.

13.        כשבוע בטרם חזרה מחופשת הלידה, התקשרה התובעת לנתבעים והודיעה להם שבכוונתה לחזור לעבודה.

14.        ביום 26.3.08 חזרה התובעת מחופשת הלידה. התובעת מוקמה בשולחן אחר בסמוך לשולחן עבודה, טרם יציאתה לחופשת הלידה והגב' סיגל הרשיש ישבה במקומה של התובעת.

15.        התובעת פרצה בבכי.

16.        בשלב זה נותרה התובעת בחוסר מעש והנתבעים ביקשו ממנה מספר ימים להתארגן.