עובדת שהתפטרה כדי לטפל בתינוקה תקבל פיצוי גם אם החלה עבודה חדשה בשכר גבוה יותר

1.         לפנינו תביעתה של טל קרוואני (להלן- התובעת) לפיצויי פיטורים, וזאת מכוח הוראת סעיף 7 (א) לחוק פיצויי פיטורים תשכ"ג - 1963 (להלן- חוק פיצויי פיטורים) שעניינו התפטרות עובדת תוך תשעה חודשים מיום שילדה על מנת לטפל בילדה.

2.         ואלה העובדות הרלוונטיות להכרעה -

א.         הנתבעת הינה חברה העוסקת בין היתר כסוכנות - משרד נסיעות תיירות פנים.

ב.         התובעת עבדה אצל הנתבעת בתפעול של קבוצות בתיירות פנים החל מיום 20/10/2004 ועד ליום 21/6/2007 עת ילדה ויצאה לחופשת לידה.

ג.          ביום 20/9/2007 נשלח לנתבעת מכתב הפסקת עבודה שמפאת חשיבותו נביאו כלשונו:

            " אבקש להודיע על התפטרותי למטרת טיפול ושמירה בבני התינוק. ההתפטרות שלי היא מיום גמר חופשת הלידה בתאריך 27/9/2007.

            הנני מודעת לכך שביקשתי הארכה של חופשת הלידה עד לחודש ינואר על סמך שחשבתי שיהיה מי שישמור ויטפל בבני. מאחר ואין לי ברירה צר לי להודיע שאני חייבת להתפטר.

            הנני מודעת לכך שעלי לתת התראה של חודש. בקשתי היא שתוותרו על כך מאחר ואין לי איפה להשאיר את הילד.

            עקב התפטרותי אבקש לקבל את דמי הפיצויים המגיעים לי מתאריך 20 אוקטובר 2004...".

            עד הנתבעת, מר נביל עיסא, הכחיש את קבלת המכתב, אם כי מודה כי התובעת טענה שהיא התפטרה כדי לטפל בתינוק.

ד.         ביום 1/1/2008 החלה התובעת לעבוד בכנפי משק תור בע"מ. (להלן- המעביד החדש).

            על פי הסכם העסקה עם המעביד החדש שהוצג בהסכמה שעות עבודתה של התובעת עד לחודש יולי 2008 הן 9:00 עד 14:30 ולאחר מכן 9:00 עד 15:30, לא כולל ימי שישי וערבי חג.

            משכורתה היתה 7,000 ש"ח.  החל מחודש ינואר 2008 משכורתה האחרונה אצל הנתבעת 5,600 ש"ח נטו. [עדות התובעת פרוטוקול עמ' 7 ש' 22].

ה.         היקף עבודת התובעת אצל הנתבעת היה חמישה ימים בשבוע 16:00 - 8:00 וימי שישי לסירוגין.

ו.          הצדדים חלוקים באשר לאירועים שקדמו להודעת ההתפטרות.

3.         הנתבעת כפרה בתחולת סעיף 7 לחוק פיצויי פיטורים על נסיבות המקרה ואף הגישה תביעה שכנגד בגין נזקים שגרמה התובעת כאשר התפטרה ללא הודעה מוקדמת.

            לטענת התובעת שכנגד נגרם לה הפסד המוערך ב-30,000 ש"ח בגין ביטול ו/או חוסר טיפול בחבילות נופש שהנתבעת שכנגד אמורה היתה לטפל וכן הפסדים בגין הכשרת עובדים אחרים.

            כמו כן חייבת הנתבעת שכנגד לפצות את התובעת שכנגד בגין דמי הודעה מוקדמת בסך 6,500 ש"ח בגין התפטרות ללא הודעה מוקדמת.

4.         יש לציין כי מלכתחילה כללה תביעת התובעת רכיבים נוספים של פדיון חופשה וכספי ביטוח מנהלים אשר לא הועברו במלואם לחברת הביטוח הן חלק מעביד והן חלק עובד שנוכה משכר התובעת ולא הועבר.