- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
נדחתה תביעת מורה לתשלום בגין גמול עבודה בשעות נוספות
|
ע"ב בית דין אזורי לעבודה |
1644-02
3.4.2005 |
|
בפני : רונית רוזנפלד |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
: אביעז בנימין |
: מדינת ישראל-משרד החינוך עו"ד יורם הירשברג |
1. בפנינו תביעתו של מורה, התובע ממשרד החינוך תשלום בגין גמול עבודה בשעות נוספות,
גמול ריכוז עולים וגמול חינוך. לטענתו עבד שעות רבות בבית הספר, לבקשת המנהל, ולא
קיבל על כך תשלום. על כך הוא תובע גמול עבודה בכ- 800 שעות נוספות ועודפות שעבד
במהלך שנת עבודה אחת. כמו כן עבד, לטענתו, כמחנך וכמרכז כיתת עולים, ולא קיבל על כך
כל גמול.
לטענת משרד החינוך, לתובע לא ניתן כל אישור לעבוד בשעות נוספות, ועל כן, בהתאם
לכללים ולתקנון שירות עובדי הוראה, אין הוא זכאי לתשלום בגינן. כמו כן, התובע לא
זכאי לגמול חינוך, מאחר שלא חינך כיתה תקנית אלא כיתת עולים. התובע אינו זכאי לגמול
ריכוז עולים מאחר שסירב לקבוע עם המנהל את מסגרת תפקידו, ועל כן לא הוקצו לבית הספר
שעות הריכוז ממשרד החינוך.
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
