תשר שנמסר ישירות למלצר אינו בגדר שכר עבודה

עע 300113/98, ד.ג.מ.ב. אילת מסעדות בע"מ נגד ענבל מלכה

ביה"ד הארצי לעבודה קבע, כי תשר שנמסר ישירות למלצר מבלי שהוא עובר דרך קופת המעסיקה, אינו יכול לבוא בגדר "שכר עבודה".

בכך דחה ביה"ד הארצי את ערעורה של מסעדה אשר העסיקה מלצרית, שתבעה תשלום שכר מינימום בעד תקופת עבודתה במסעדה, ללא זיקה לכספי התשר שקיבלה. ביה"ד האזורי הגיע לכלל מסקנה, כי הדין עם המלצרית.

נשיא ביה"ד הארצי לעבודה, סטיב אדלר, קבע כי כאשר התשר עובר דרך קופת המעסיקה הוא ייחשב כשכר לצורך חוק שכר מינימום. הדבר נכון גם כאשר התשר עובד דרך קופת המעסיקה באמצעות "קופת טיפים", כל עוד הסכומים נרשמים בספרי המעסיקה. בדרך זו המעסיקה פועלת בשקיפות מלאה בכל הנוגע לתשלום השכר, רישום התשרים ורישום הכנסות העסק.

לעומת זאת, כאשר הלקוח משלם ישירות למלצר את התשר, הרי שמדובר בשיטה על פיה לא ניתן לפקח על תשלום שכר מינימום והמשחררת את המעסיקה מאחריותה לתשלום שכר מינימום. מדובר בשיטה המזמינה ניצול של המלצרים ולעתים העדר תום לב של המעסיקים.

נקבע, כי במקרה דנן כספי התשר ניתנו ישירות למשיבה, לא עברו דרך קופת המסעדה ולמסעדה לא היתה שליטה על קבלת התשר. משכך, אין הם יכולים להוות חלק משכרה לצורך חוק שכר מינימום ובדין חייב בית הדין קמא את המערערת לשלם למשיבה שכר עבודה בגין כל תקופת עבודתה.

עע 300113/98, ד.ג.מ.ב. אילת מסעדות בע"מ נגד ענבל מלכה

למדור עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.