שופרסל תפצה עובד שפוטר שלא כדין
עב 5789/01, בנג'י יניב נגד שופרסל בע"מ
ביה"ד האזורי לעבודה בת"א קבע, כי שופרסל תפצה עובד ששמש כסגן מנהל סניף, ופוטר שלא כדין.
בתקופת עבודתו של התובע ארע אירוע גניבת מוצרים ע"י לקוחות הנתבעת. הנתבעת ערכה לתובע "בירור", והבהירה לו שיוכל להוכיח את חפותו רק אם יסכים לבדיקת פוליגרף אשר תלמד על חפותו. בבדיקה נמצא כי התובע דובר שקר, והנתבעת החליטה מיידית על פיטוריו, ללא תשלום פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת.
השופטת נטע רות קבעה, כי בעשותה כך, הפרה הנתבעת את חובתה לקיים בירור נאות והוגן של החשדות שייחסו לתובע. מעורבותו כביכול במעשה הגניבה, לא נבחנה באופן זהיר והוגן כמתחייב מן ההסכם הקיבוצי ומחובת תום הלב שחלה על הנתבעת.
עובר להפניית הדרישה לתובע להבדק בבדיקת פוליגרף, לא היו בפני הנתבעת ראיות ממשיות, הקושרות בין התובע לבין מעשה הגניבה.
זאת ועוד, מן הראיות עולה כי לתובע היה חופש בחירה מוגבל עת חתם על "ההצהרה" בדבר הסכמתו ,לכאורה, לביצוע בדיקת פוליגרף.
בנוסף, מהימנותה של בדיקת פוליגרף מוטלת בספק, וקיים קושי נוסף ביחס אליה בשל חודרניותה ופגיעתה בכבוד האדם.
לאור כל האמור, המסקנה היא שפיטורי התובע היו שלא כדין תוך הפרת הוראות ההסכם הקיבוצי המהוות חלק מהסכם העבודה של התובע וכן תוך הפרתה של חובת תום הלב.
לפיכך, הוחלט לפצות את התובע, בין היתר, בסך של 30,000 ש"ח כפיצוי בגין עוגמת נפש.
עב 5789/01, בנג'י יניב נגד שופרסל בע"מ
למדור עבודה
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"
פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.
