אין לדרוש מעובד להיות זמין לעבודתו משך 24 שעות ביממה, 7 ימים בשבוע

מאת: יעלה צפירה, עו"ד | תאריך פרסום : 08.11.2009 10:00 |  גרסת הדפסה

בית הדין האזורי לעבודה בת"א דחה תביעה לפיצויי פיטורים של עובד שהתפטר, בטענה כי ברצונו לטפל בבתו התינוקת.

העובד טען, כי במסגרת תפקידו כמנהל צוותים נדרש לעבודה מאומצת ולזמינות משך 7 ימים בשבוע, 24 שעות ביממה, וכי במתכונת עבודה זו הוא לא יכול לנהל חיי משפחה תקינים.

החברה טענה, כי העובד התפטר בעקבות הליך מיזוג, במסגרתו צומצמו תפקידו ותחומי אחריותו, ולכן אין הוא זכאי לפיצויי פיטורים.

בכירים בחברה העידו כי העובד מעולם לא פנה אליהם בבקשה לשנות את תנאי עבודתו כך שיתאימו למציאות החדשה שלו כאב. בנוסף נטען, כי התקשר בחוזה העסקה עם חברה אחרת, שם סוכם עימו על שכר גבוה יותר.

בית הדין ציין, כי לו אכן המטרה המבורכת של טיפול בבתו הייתה עומדת לנגד עיניו, הרי שעל העובד היה לכל הפחות לפנות אל החברה בבקשה להתאים את תנאי עבודתו למצבו המשפחתי החדש. כיוון שלא עשה כן, פעל בחוסר תום לב כלפי החברה ואינו זכאי לפיצויי פיטורים.

למרות שדחתה את התביעה, העירה השופטת נטע רות: "זה המקום להעיר, בהערת אגב, כי לטעמנו, אין מקום לדרוש מעובד - גם שעה שאין מדובר בהורה לילדים - להיות זמין לעבודתו משך 24 שעות ביממה, 7 ימים בשבוע וכי דרישות מעין אלה יש לשרש."

ב"כ התובעות: עו"ד בנק רוני
ב"כ הנתבעים: עו"ד הרמן חיה, עו"ד טפת רייף-קרבר

לפסק הדין בעניין לוי נ' 012

למדור: עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.

פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.