אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> מגזין >> דיני עבודה >> קרא לעובד "כושי" וישלם לו כ 76,000 שקל

קרא לעובד "כושי" וישלם לו כ 76,000 שקל

מאת: שירי אורן, עו"ד | תאריך פרסום : 20/12/2012 16:45:00 | גרסת הדפסה

לפסק הדין בעניין יוסף אווקה נ' בן עמי שאול גינון והשקייה בע"מ

בתביעה שהגיש עובד בן העדה האתיופית, הוא טען כי הוא זכאי לפיצויי פיטורין כיוון שהמעביד שלו הפחית את שכרו והתבטא כלפיו בצורה מעליבה ומשפילה. המעביד טען, כי העובד לא זכאי לפיצויים, שכן לא פוטר. מה קבע בית הדין לעבודה?

עובד אשר עבד בעסק של שירותי גינון משך 8 שנים, טען כי בשנה השביעית לעבודתו הפחית המעסיק את שכרו, ומשביקש לברר את הסיבה לכך, ענה לו: "מי אתה, כושי, תלך הביתה". העובד, שטען כי הערה זו פגעה בו עד עמקי נשמתו החליט להתפטר בשל כך וכן בשל הפגיעה בתנאי העסקתו.

בתביעה שהגיש לבית הדין האזורי לעבודה ביקש העובד להכיר בזכותו לפיצויי פיטורים, שכן לטענתו התפטר בדין מפוטר, וכן דרש תשלום עבור זכויות סוציאליות שונות שלטענתו לא קיבל במשך שנות העבודה.

לטענת המעביד, שכרו של העובד כלל לא הופחת, ולא נאמרו כלפיו דברים משפילים. כמו כן טען, כי העובד התפטר כחלק ממרד עובדים, ללא הודעה מוקדמת, וכי אינו זכאי לקבל דבר.

אמירה גזענית ומשפילה

ביה"ד האיזורי לעבודה בתל אביב קיבל את התביעה ברובה.

השופט אורן שגב קבע, כי העובד היה זכאי להתפטר בדין מפוטר לאחר ששכרו הופחת באופן חד צדדי ללא הבאת השינוי לידיעתו ובשל היחס המשפיל שנהג בו מנהלו. בנסיבות אלו, קבע השופט, לא ניתן היה לצפות ממנו להמשיך בעבודתו.

השופט מצא את גרסתו של העובד אמינה וקוהרנטית וכי ניכרו בה מבוכה רבה וכאב עמוק. לעומת זאת קבע השופט, כי עדות המעביד הייתה רווית סתירות, מתחמקת ומעוררת תמיהה.

השופט התייחס לקונוטציה השלילית שמאחורי התבטאות המעביד נוכח העובדה שמטרתה הייתה להעליב את העובד ולהשפילו, וקבע כי מדובר בביטוי גזעני שנועד לבזות אדם אך ורק בשל צבע עורו.

לבסוף, חוייב המעביד לשלם לעובד כ 76 אלף שקל בגין פיצויי פיטורים, זכויות סוציאליות והפרשי שכר. בנוסף, נפסקו לטובת העובד הוצאות בסך 13 אלף שקל.

עו"ד אראל גלבוע, העוסק בדיני עבודה מגיב:

"פסק דין חשוב, המדגיש את איסור השכר הכולל מכוח חוק הגנת השכר, ומחייב את המעביד בתשלום מלוא תשלומי החובה בנוסף לשכר העבודה."

"כמו כן", ממשיך עו"ד גלבוע, "מקבל בית הדין את הטענה כי הטחת עלבונות בעובד היא עילת התפטרות שדינה כדין פיטורין בלא צורך במתן הודעה מוקדמת ע"י העובד."

לפסק הדין בעניין יוסף אווקה נ' בן עמי שאול גינון והשקייה בע"מ

למדור: דיני עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.

גולשים בסלולרי? לשירות מיידי מעורך דין הורידו את Get Lawyer
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

קטגוריות


שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 


תגובות

הוסף תגובה
אין תגובות
שירותים משפטיים





עורכי דין בתחום דיני עבודה באזור :
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות











כתבות נוספות בתחום דיני עבודה
פיטורי עובד מבוגר – הפליה אסורה?
עו"ד איריס אלמוג, צילום: גיל הדני

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ