אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> מגזין >> דיני עבודה >> קביעת זהות המעביד על פי דיני הפירוק

קביעת זהות המעביד על פי דיני הפירוק

מאת: אלון מרגלית, עו"ד | תאריך פרסום : 19/02/2004 10:39:00 | גרסת הדפסה

פש"ר 66/02 עוז עתיד אינטרנשיונל בע"מ ואח' נ' רו"ח טרבלסי, הנאמן על דן רולידר בע"מ (בהקפאת הליכים)

בית המשפט המחוזי בחיפה דחה את תביעתן של מספר חברות כוח אדם להכיר בחובן כלפי חברה המצויה בהליכי פירוק כחוב שכר עבודה בדין קדימה.

חובה של החברה התגבש לאחר שהעסיקה עובדים, באמצעות חברות כוח אדם. אלו שילמו את השכר לעובדים, ולאחר מכן דרשו החזר מהחברה ה"מעבידה".

סגן הנשיא השופט גדעון גינת קבע כי חברות כוח האדם הן "המעביד" החייב בתשלום שכר עבודה. הוא הוסיף כי בסיטואציה של חלוקת נכסים בפירוק, תיקבע זהות המעביד לאור תכליות דיני הפירוק, להבדיל ממבחני משפט העבודה. הקביעה תיעשה בהתאם לעקרון השוויון בין הנושים ופרשנות מצמצמת לחריגיו.

פש"ר 66/02 עוז עתיד אינטרנשיונל בע"מ ואח' נ' רו"ח טרבלסי, הנאמן על דן רולידר בע"מ (בהקפאת הליכים)

למדור דיני תאגידים

למדור דיני עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.

גולשים בסלולרי? לשירות מיידי מעורך דין הורידו את Get Lawyer
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

קטגוריות


שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 


תגובות

הוסף תגובה
אין תגובות
שירותים משפטיים





עורכי דין בתחום דיני עבודה באזור :
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות











כתבות נוספות בתחום דיני עבודה

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ