צוות האוויר באל על - עובדים זמניים

בחברת התעופה הלאומית של ישראל מרביתו של צוות האוויר מורכב מדיילים שמוגדרים כעובדים זמניים. לפיכך, לגביהם הסכם העבודה הקיבוצי של עובדי אל-על לא חל , משום שהם לא מוגדרים כ"עובדים". בכל הנוגע לתנאי שכרם ועבודתם יש הסכם קיבוצי ניפרד.

עובדים אלה לא זכאים לקביעות גם לאחר יותר מחמש שנות עבודה ולכן כיום הם סופגים את החבטה העיקרית - כראשונים להיות מפוטרים.

גם כאשר הם מועסקים על ידי חברת אל על הם לא ממש מלקקים דבש. זאת משום שהשמועה בדבר חופש ההתארגנות וחובת הנאמנות בייצוג עובדים, כנראה שטרם הגיע לאל - על. שם חוקי המשחק אחרים - העובדים הוותיקים מייצגים את העובדים הזמניים. כלומר, העובדים הקבועים חותמים על הסכמי העבודה של העובדים הזמניים, מבלי שהזמניים יהיו מיוצגים במשא ומתן ואף מבלי לקבל עותק של הסכמי העבודה שחלים עליהם.

כאשר נותנים לחתול לשמור על השמנת, אין ספק שהעובדים הקבועים לוקחים לעצמם את כל השמנת.

בגלל סיבות היסטוריות ואנכרוניסטיות, על צוות אוויר לא חל חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א - 1951, ואין כיום סיבה לסייג בחוק שנחקק לפני 50 שנה, אולם, העובדים הקבועים בצוות אוויר לא מוטרדים מכך, משום שבהסכמי העבודה הקיבוציים הם מפצים עצמם בגין מגבלת חישוב שעות העבודה.

מי שניפגע מהיכולת של המעסיק לתמרן את שעות העבודה המשולמות, אחרי שכביכול עמד בדרישות החוק שכר המינימום )תשמ"ז - 1987(, הם העובדים הזמניים.

לכן, במשך שנים רבות מאות מדיילי אל על מועסקים בתנאי עבודה ושכר מחפירים אבל הם שותקים כי הם מפחדים ! הרי אם יתלוננו או אפילו יבקשו לקבל עותק של ההסכם הקיבוצי הרלבנטי לגביהם הם יפוטרו לאלתר.

מדובר בצעירים וצעירות שנמשכים לעבוד באל- על כדיילי אוויר, מאחר שכך מתאפשר שילוב של עבודה ולימודים. אבל באל - על ההנהלה בשיתוף פעולה עם ועד העובדים הקבועים עושים יד אחת על מנת לקפח את זכויותיהם של הדיילים הזמניים.

יש במקרה זה מפגש אינטרסים נדיר בין הצדדי. ההנהלה חוסכת בעלויות העסקה ואילו העובדים הקבועים יכולים להסיג יותר לעצמם, על חשבון העובדים שתקופת הזמניות שלהם היא אין סופית.

לא בטוח, שהגדרת המעמד של העובדים הזמניים תקפה מבחינה חוקית. גם לא בטוח אם יתר התנאים שכלולים בהסכם הקיבוצי לעובדים הזמניים חוקיים. יתכן שזו הסיבה שאפילו הממונה הארצי על יחסי העבודה של משרד העבודה והרווחה, לא קיבל את העתק ההסכם הסודי הזה.

מעניין מה אומרת הסתדרות העובדים החדשה שהכל נעסה בידיעתה ובהסכמתה, לפחות על פי נציגה הבחיר על גבי כל ההסכמים. אין להוציא מכלל אפשרות כי התוכנית הלא חדשה בדבר הפרטת אל על גורמת לעובדים לשאוף לשמור על מספר מצומצם של עובדים קבועים עליהם חל ההסכם הקיבוצי.

כך, הם יצליחו לגזור קופונים יותר שמנים אם וכאשר החברה תופרט !

_______________________________________________________________________

*דר' לינדה עפרוני עו"ד הינה מומחית בענייני שכר.

כל המידע המוצג במאמר הינו מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/או חוות דעת משפטית. המחברת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים ו/או המצורפים להם.

פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.