אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> מגזין >> דיני עבודה >> פיצוי של עשרות אלפי ש' לעובדת שנדרשה לעבוד בחופשת לידה ופוטרה שלא כדין

פיצוי של עשרות אלפי ש' לעובדת שנדרשה לעבוד בחופשת לידה ופוטרה שלא כדין

מאת: שירה הימן, עו"ד | תאריך פרסום : 03/07/2011 11:42:00 | גרסת הדפסה

לפסק הדין בעניין ענת בלטמן נ' חברת נוקי מוצרי תינוקות בע"מ ואח'

בית הדין האזורי לעבודה בת"א קבע כי עובדת שנדרשה לעבוד במהלך חופשת הלידה, ולאחר מכן אף פוטרה במהלך החופשה זכאית לפיצוי של עשרות אלפי שקלים מהמעסיק, וקבע - על בית הדין להוקיע התנהלות של מעסיק אשר פגע בתנאי עבודה של עובדת בשל סירובה לעבוד בחופשת הלידה.

התובעת הועסקה כמנהלת קשרי לקוחות בחברה העוסקת בשיווק מוצרי תינוקות אשר רכשה את חברת היינץ רמדיה, כאשר בהסכם העבודה נקבע כי שכרה הבסיסי יעמוד על 5,000 ש"ח וכי החברה תעמיד לרשותה רכב וטלפון סלולרי, ולאחר מכן הועלה שכרה ל 6,300 ש"ח. התובעת הרתה ועבדה בחברה עד ללידתה, ולטענתה, כשבוע לאחר הלידה נדרשה להגיע לעבודה יחד עם הרך הנולד, כאשר הובהר לה כי אם לא תעשה כן, יילקחו ממנה הרכב והטלפון הנייד, למרות הנוהג שהיה קיים בחברה לפיו הטלפון והרכב הושארו בידי עובדות שיצאו לחופשת לידה, וכשסירבה לכך, קו הטלפון נותק.

לטענתה, במהלך חופשת הלידה, פיטרה אותה מנהלת החשבונות של החברה, ובנוסף נאמר לה כי נוכח סירובה לעבוד בחופשת הלידה, לא תקבל מכתב המלצה. לאחר מכן, חזרה בה החברה מפיטוריה, ופיטרה אותה שנית בתום התקופה המותרת לאחר סיום חופשת הלידה.

בתביעה שהגישה לבית הדין האזורי, טענה התובעת כי פוטרה בניגוד לדין בשל סירובה לעבוד במהלך חופשת הלידה ובשל הפיכתה לאם.

מנהל החברה ובעליה טען כי כל פעולותיו נעשו במסגרת תפקידו כנושא משרה בחברה, ולגופו של עניין טען כי התובעת פוטרה 60 ימים ממועד סיום חופשת הלידה שלה ולא נדרשה להתייצב לעבודה בזמן חופשת הלידה, וכי הסיבה לפיטוריה היתה חוסר שביעות רצון מתפקודה ומכירת פעילות החברה לחברה אחרת. עוד טען, כי מנהלת החשבונות לא היתה מוסמכת לפטר את התובעת ולא פיטרה אותה בפועל.

בית הדין קיבל את התביעה במלואה. ראשית נדחתה טענת החברה כי התובעת לא ביצעה את תפקידה לשביעות רצונה, וכי אכן הוכח כי החברה ניסתה לכפות על התובעת לעבוד בחופשת לידה באמצעות איום בפגיעה בתנאי עבודתה., דבר שכמובן מנוגד לחוק.

"תקופת חופשת הלידה נועדה לטיפול ברך הנולד ולמתן חופשה לאישה היולדת. מעביד אינו יכול לכפות על עובדת בחופשת לידה לעבוד הן מהבית והן ממקום העבודה, לא למשך יום עבודה מלא ואף לא לשעה אחת. על המעביד לדעת כי תקופת חופשת הלידה מיועדת להתנתקות מלאה בין העובדת למקום העבודה. האיסור להעסיק עובדת במהלך חופשת הלידה הינו אבסולוטי וכל חריגה של המעביד מאיסור זה תגרור סנקציה אזרחית חריפה" נכתב בפסק הדין, ובהמשך צוין כי על בית הדין להוקיע התנהגות שכזו, וכן נקבע כי העובדה שהרכב והטלפון נלקחו מהתובעת במהלך חופשת הלידה ובניגוד לנוהג הקיים בחברה, מהווה פגיעה בתנאי עבודתה, וכך גם הסירוב ליתן לה מכתב המלצה.

בנוסף נקבע כי מנהל החברה ובעל המניות היה "הרוח החיה" בהתנהלות הקלוקלת אל מול התובעת, ולכן יש לחייבו אישית בגין נזקיה.

לפיכך נקבע כי התובעת זכאית לפיצוי של 20,000 ש"ח בגין פגיעה על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, 18,900 ש"ח בגין אי עריכת שימוע, 30,000 ש"ח בגין הפרת החוק בשל הדרישה לעבודה במהלך חופשת הלידה, 30,000 שקלים בשל פיטורי התובעת בתקופת חופשת הלידה ובתקופה המוגנת ללא היתר, וכן פיצוי בגין לקיחת הטלפון הנייד והרכב מהתובעת.

לפסק הדין בעניין ענת בלטמן נ' חברת נוקי מוצרי תינוקות בע"מ ואח'

למדור: דיני עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.

גולשים בסלולרי? לשירות מיידי מעורך דין הורידו את Get Lawyer
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

חוקים קשורים

קטגוריות


שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 


תגובות

הוסף תגובה
אין תגובות
שירותים משפטיים





עורכי דין בתחום דיני עבודה באזור :
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות











כתבות נוספות בתחום דיני עבודה

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ