אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> מגזין >> דיני עבודה >> פיטורי עובד בהתנהגות

פיטורי עובד בהתנהגות

מאת: אלון מרגלית, עו"ד | תאריך פרסום : 30/08/2004 10:00:00 | גרסת הדפסה

ע"ע 150/03 אלי יודה נ' שמעון יוסף חברת הובלות ושאיבות שי בע"מ

המערער הועסק ע"י המשיבה, והוצב מטעמה לעבודה במפעל פלוני. בעקבות עימותים אליהם נקלע עם אנשי המפעל, הודיעה לו המשיבה כי יוסיף לעבוד באותו מפעל במשך חודש בלבד, עד שיימצא לו מחליף.

כעבור חודש, עזב המערער את המפעל ואת עבודתו אצל המשיבה. הצדדים נחלקו בשאלה האם התפטר, או שמא פוטר מעבודתו באופן המזכה אותו בפיצויי פיטורים.

ביה"ד הארצי לעבודה קבע כי לא נמסרה למערער הודעה בכתב או בע"פ על פיטוריו, ולכן יש לבחון את התנהגות הצדדים.

השופט י' פליטמן קבע כי המשיבה לא דאגה למערער למקום עבודה חלופי, ולמעשה, הסכימה להעסיקו אך ורק באותו מפעל פלוני, בו הוצב מלכתחילה.

אי יכולתה של המשיבה להמשיך ולהעסיק את המערער משמעה כי הוא פוטר וזכאי לפיצויי פיטורים.

ע"ע 150/03 אלי יודה נ' שמעון יוסף חברת הובלות ושאיבות שי בע"מ

למדור עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.

גולשים בסלולרי? לשירות מיידי מעורך דין הורידו את Get Lawyer
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

קטגוריות


שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 


תגובות

הוסף תגובה
אין תגובות
שירותים משפטיים





עורכי דין בתחום דיני עבודה באזור :
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות











כתבות נוספות בתחום דיני עבודה

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ