אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> מגזין >> דיני עבודה >> חוקיות פיטורי עובד ששהה במילואים כאשר אין זיקה בין הפיטורים למילואים

חוקיות פיטורי עובד ששהה במילואים כאשר אין זיקה בין הפיטורים למילואים

מאת: שירה הימן, עו"ד | תאריך פרסום : 19/03/2006 13:31:00 | גרסת הדפסה

עב 9323/05 תנה תעשיות בע"מ נגד חיים בשן

בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי על ועדת התעסוקה הפועלת מכח חוק חיילים משוחררים להתיר את פיטוריו של עובד ששהה במילואים אם יוכח כי אין קשר בין הפיטורים לבין שירות המילואים. לעניין זה, גם אם יוכח כי הפיטורים אינם קשורים ישירות לשירות המילואים, אך הם בעלי זיקה כלשהי אליו, מוסמכת הועדה שלא להתיר את הפיטורים.

סעיף 41 א (ב) לחוק חיילים משוחררים אוסר על פיטורי עובד בתקופת היותו בשירות מילואים אלא בהיתר של ועדת התעסוקה. בית הדין קבע, כי אמנם תכליתו של סעיף זה הינה מתן הגנה לעובדים המשרתים במילואים, אך עם זאת, יש להמנע ממתן הגנת יתר למשרתי המילואים העלולה לצור תמריץ שלילי אצל מעסיקים מפני העסקת אוכלוסייה זו.

לפיכך, נקבע כי החלטה לפיה אין ליתן היתר פיטורים גם בתקופה של 30 יום לאחר שירות המילואים כאשר אין כל קשר בין הפיטורים לבין שירות המילואים, אינה מצויה במתחם הסבירות.

עב 9323/05 תנה תעשיות בע"מ נגד חיים בשן

למדור עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.

גולשים בסלולרי? לשירות מיידי מעורך דין הורידו את Get Lawyer
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

חוקים קשורים

קטגוריות


שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 


תגובות

הוסף תגובה
אין תגובות
שירותים משפטיים





עורכי דין בתחום דיני עבודה באזור :
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות











כתבות נוספות בתחום דיני עבודה

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ