בית הדין הארצי לעבודה דן בתביעתה של עובדת, אשר ביקשה לבצע הרמת מסך בחברה בה עבדה. תביעת העובדת היתה לתשלום הפרשי שכר עבודה, בצירוף פיצויי הלכה, פיצויי פיטורים בצירוף פיצויי הלנה, דמי הבראה ודמי חופשה שנתית.
בית הדין האזורי לעבודה בירושלים, אשר דחה את תביעתה של העובדת, קבע כי המערערת הועסקה על ידי החברה בלבד ולכן נמנע מהלהטיל חיוב על הנתבעים, בעלי המניות. השופט יעקב נויגבורן בבית הדין לעבודה בירושלים קבע כי לא מצא כי התקיימו נסיבות המצדיקות הרמת מסך.
בית הדין הארצי דן בשאלה האם בנסיבות העניין, קיימת עילה והצדקה להרים את מסך ההתאגדות ולחייב את המשיבים - אב ושני בניו, שהם בעלי המניות של החברה.
השופט שמואל צור, אשר כתב את פסק הדין קובע כי "מבין מיגוון המתקשרים עם החברה, יש לעובדים בה מעמד מיוחד. העובדים אינם מתקשרים רגילים. הם אינם פועלים כגורמים עסקיים. נהפוך הוא: העובדים מתייחסים אל החברה כמעסיק... מעמדו המיוחד של העובד כמתקשר עם החברה יוצר רמת אחריות מיוחדת ומוגברת של החברה כלפיו שמקורה בחובת תום הלב המוטלת על החברה במסגרת היחסים החוזיים עם העובד. העובד אינו עוד נושה "וולונטארי". העובד הוא מתקשר מיוחד אשר כלפיו קיימת אחריות מוגברת מצד החברה ובעלי השליטה בה.
בית הדין הארצי קובע כי במקרה זה מצטיירת תמונה של "מעסיק שהיא חברה משפחתית המנהלת את עסקיה תוך התעלמות מהיותה גוף משפטי נפרד". רכוש החברה וכספיה עוברים לבעלי עניין, תשלומי החברה משולמים ממקורות חיצוניים והחברה מתפרקת אט אט מנכסיה. "כל אלה" קובע בית הדין "קל וחומר בהצטברותם יחדיו - מצדיקים להרים את מסך ההתאגדות ולחייב את המשיבים 3- 5 באופן אישי בחובות המשיבה מס' 1 כלפי המערערת".
ע"ע 001170/00 מרים פרידמן נ' יוניוב ירחמיאל ובניו חברה קבלנית לבנין בע"מ
למדור דיני עבודה
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"
www.psakdin.co.il
המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.
פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.