אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> מגזין >> דיני עבודה >> היקף האיסור לפטר עובדת המקבלת טיפולי פוריות

היקף האיסור לפטר עובדת המקבלת טיפולי פוריות

מאת: שירה הימן, עו"ד | תאריך פרסום : 08/09/2005 12:38:00 | גרסת הדפסה

בג"צ 554/05 רס"ר שרה אשכנזי נגד מפכ"ל המשטרה

בית המשפט העליון דחה את העתירה לבטל את פיטוריה של העותרת, וקבע כי העותרת לא הוכיחה כי פיטוריה במהלך טיפולי הפוריות שעברה, מהווים הפליה מחמת מין האסורה על פי סעיף 2(א) לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה.

סעיף 9(ה) לחוק עבודת נשים אוסר בתנאים מסוימים על מעביד לפטר עובדת העוברת טיפולי הפריה או טיפולי פוריות.

השופטים נחלקו ביניהם לגבי השאלה האם יש לפרש את הסעיף כאוסר על פיטורי עובד או עובדת העוברים טיפולי פוריות, בין אם נעדרו מן העבודה בשל טיפולים אלה ובין אם לאו, או שמא הסעיף חל רק על עובדים שנדרשו להיעדר מעבודתם לצורך כך.

השופטת חיות קבעה, כי בניגוד לסעיף 2(א) לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, בו אין חובה להוכיח קשר בין טיפולי הפוריות ובין הפיטורין, הרי שההגנה ע"פ סעיף 9 (ה) חלה על פיטורין במהלך טיפולי פוריות רק ככל שאלה כרוכים בהיעדרות מן העבודה. לגישתה, פרשנות מרחיבה של הסעיף והגנת יתר מפני פיטורין במצבים אלה, עלולה להפר את האיזון בין זכויות העובדת (והעובד) לבין הפררוגטיבה של המעביד במקום העבודה, ולפגוע בקידום מעמדה של האישה העובדת בשוק העבודה.

לגישתו של השופט לוי, אין הכרח בהיעדרות של ממש ממקום העבודה, על מנת לזכות בהגנת הסעיף, ודי כי יוכח שטיפולי הפוריות גרמו לפגיעה בכושרו המקצועי של העובד, עד כי מעבידו לא יכל עוד להפיק ממנו את התועלת אותה הפיק קודם למתן הטיפולים.למרות שלשיטתו קמה לעותרת הגנת סעיף 9(ה), הרי שהוכח, כי במקרה הנדון לא היה קשר בין הפיטורים לבין הטיפול המתוכנן, וכי הפיטורין נבעו משיקולים מקצועיים וענייניים בלבד.

השופט רובינשטיין שילב בין שתי הגישות הללו וקבע, כי לשיטתו אמנם, לא כל טיפול פוריות יזכה להגנה, אך כאשר קיים אפקט לטיפולי הפוריות לגבי התפקוד השוטף של העובד, כגון שינוי בשעות העבודה, יש לראות בכך "היעדרות" ע"פ הסעיף. לכן, די בקיומו של "סממן של היעדרות" בתפקוד העובד או העובדת על מנת להיכנס בגדרי הסעיף.

בג"צ 554/05 רס"ר שרה אשכנזי נגד מפכ"ל המשטרה

למדור עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.

גולשים בסלולרי? לשירות מיידי מעורך דין הורידו את Get Lawyer
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

קטגוריות


שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 


תגובות

הוסף תגובה
אין תגובות
שירותים משפטיים





עורכי דין בתחום דיני עבודה באזור :
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות











כתבות נוספות בתחום דיני עבודה

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ