אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> מגזין >> דיני עבודה >> הארצי לעבודה: אין לדחות טענת הפלייה מחמת מין בגין טענת התיישנות

הארצי לעבודה: אין לדחות טענת הפלייה מחמת מין בגין טענת התיישנות

מאת: יעל גורליק, עו"ד | תאריך פרסום : 16/06/2011 11:23:00 | גרסת הדפסה

לפסק הדין בעניין אילן ו-24 אח' נ' שירותי בריאות כללית

תביעתן של עובדות קופ"ח כללית בעילת הפליה עקב הסכם פרישה מוקדמת הקובע כי הן זכאיות לפנסיה עד גיל 60, בעוד שלגברים ניתנה הפנסיה עד גיל 65, נדחתה על הסף בשל התיישנותה. ביה"ד הארצי לעבודה קיבל ערעור שהגישו העובדות, וקבע כי בנסיבות קיצוניות, העלאת טענת התיישנות תהווה חוסר תום לב דיוני.

25 נשים שעבדו בקופ"ח כללית חתמו על הסכמי פרישה מוקדמת שהציעה הכללית כחלק מהתמודדותה עם משבר כלכלי שפקד אותה בשנות התשעים, על פיהם העובדים יקבלו פנסיה מקופת החולים עד הגיעם לגיל הפרישה אולם, בעוד שגבר שפרש קיבל את הפנסיה עד גיל 65, נשים קיבלוה עד גיל 60 בלבד. בעקבות בג"ץ ניב, בו נקבע לגבי שתי עובדות הכללית, כי ההבחנה שנעשתה במסגרת התוכנית מהווה הפליה אסורה, הגישו העובדות הנוספות תביעה כנגד הכללית לבית הדין האזורי לעבודה, וזו נדחתה על הסף, בין היתר נוכח טענת הכללית, כי עילת התביעה התיישנה, ועל כך הוגש ערעור לבית הדין הארצי.

השופטת סיגל דוידוב-מוטולה קיבלה את הערעור ככל הנוגע לטענת ההתיישנות בקובעה, כי נסיבותיו החריגות של המקרה מצדיקות דיון לגופו של עניין, ואין לדחותו בשל טענה דיונית בלבד.

נפסק, כי כשמדובר ביחסי עבודה, ממילא אין לדבוק ביתר דווקנות בכללי הפרוצדורה, וכי במקרים חריגים וקיצוניים, יש לפרש את דיני ההתיישנות בצמצום כאשר במקרים אלה, עצם העלאת טענת ההתיישנות תהווה חוסר תום לב.

מקרה זה, כך נפסק, בהחלט נכנס לקטגוריית המקרים הקיצוניים- ראשית, בהתחשב בבג"ץ ניב, שנית, מדובר בסוגיה עקרונית וחשובה, שבבסיסה עומדת טענה בדבר הפליה אסורה מטעמי מין אשר פוגעת בכבוד האדם ומנוגדת לתקנת הציבור ולעקרון השוויון, כל זאת בהתחשב כך שמרבית המערערות הגישו את התביעה בסמוך לפסיקה בבג"ץ ניב. עוד נקבע, כי בחלוף הזמן אין כדי לפגוע ביכולתה של קופת החולים להגן על עצמה, באשר ידעה, כי קיימים סיכון להגשת תביעה בעילת הפליה כנגדה, והיא אף התכוננה לכך ושמרה את המסמכים הרלוונטיים.

עוד נקבע, כי דין טענת ההתיישנות להידחות גם על סמך החוק גופו, שכן אמנם עילת התביעה קמה למערערות עוד בעת חתימתן על הסכמי הפרישה אך עם זאת, עילת תובענה חדשה ונפרדת נוצרה בהגיען לגיל 60, שכן זהו המועד בו החלה הכללית להפלותן לרעה, ומשכך, הרי שגם ע"פ החוק לא חלפה תקופת ההתיישנות.

לפסק הדין בעניין אילן ו-24 אח' נ' שירותי בריאות כללית

למדור: דיני עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.

גולשים בסלולרי? לשירות מיידי מעורך דין הורידו את Get Lawyer
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

קטגוריות


שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 


תגובות

הוסף תגובה
אין תגובות
שירותים משפטיים





עורכי דין בתחום דיני עבודה באזור :
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות











כתבות נוספות בתחום דיני עבודה

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ