גם עובד "בקבלנות" זכאי לשכר מינימום
ע"ע 300162/96 חברת בתי מלון פנורמה ירושלים בע"מ נ' וואיל סנדוקה ואח'
ביה"ד הארצי לעבודה קיבל את תביעת המשיבים להשלמת שכר מינימום, תוך שהוא דוחה את ערעור המעביד.
המשיבים עבדו אצל המערערת במשמרות בנות שמונה שעות כל אחת. ע"פ הנוהג עבדו המשיבים ב"קבלנות", והיו רשאים לעזוב את מקום העבודה לאחר שסיימו את המטלות שהוטלו עליהם.
ביה"ד קבע כי על אף שבפועל עבדו המשיבים "לפי קיבולת", הם התקבלו לעבוד במשרה מלאה, מבלי שנאמר להם כי מדובר במשרה חלקית. לפיכך, הם זכאים לתשלום שכר מינימום עבור משרה מלאה.
השופטת אלישבע ברק הדגישה כי לאור תכליתו של חוק שכר מינימום להבטיח לעובד קיום מינימאלי, המסקנה חייבת להיות כי בכל סוג של עבודה - גם בעבודה לפי קיבולת - יש להבטיח כי העובד יקבל שכר מינימום, בהתאם להיקף משרתו.
ע"ע 300162/96 חברת בתי מלון פנורמה ירושלים בע"מ נ' וואיל סנדוקה ואח'
למדור דיני עבודה
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"
פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.
