ע"ע 1017/04 אהוד ענבר נגד אפרים בן מנשה
בית הדין הארצי לעבודה קיבל את הערעור כנגד החלטת בית הדין האזורי לפיה יש להרים את מסך ההתאגדות של החברה בה הועסק המערער, ולחייבו כאורגן בחברה לשלם למשיב שכר עבודה פיצויי פיטורים, דמי הבראה ופדיון חופשה.
המערער לא היה בתקופה הרלבנטית בעל מניות או מנהל בחברה, ופעל עבורה אך ורק מתוקף היותו שלוחו של בעל מניותיה ומנהלה.
נקבע, כי העובדה שהמערער שימש כ"מורשה חתימה" של החברה, ופעל על סמך ייפוי כוח שקיבל ממנהל החברה, אינה הופכת אותו לאורגן החברה, וכי אין לחייב עובד באופן אישי בגין חובות החברה, רק בשל כך שהוסמך על ידי הבעלים לפעול בשמו ומטעמו, או משום שניתנה בידו זכות החתימה על מסמכים כאלה ואחרים בשם החברה. לפיכך, נקבע כי בנסיבות אלה אין הצדקה להרמת מסך כלפי המערער במסגרת פעילותו בחברה.
כמו כן, נקבע כי מסקנתו של בית הדין האזורי, לפיה משידע המערער ששכר המשיב לא ישולם ובכל זאת המשיך להעסיקו, יש להרים את מסך ההתאגדות המבוססת על הקביעה כי המעסיק חייב להתאים את העסקת העובדים ליכולתה הכלכלית של החברה, הינה מסקנה גורפת מידי, שכן משתמע מכך כי בכל מקרה בו חברה לא תוכל לשלם את שכר עובדיה עקב מצבה הכלכלי, תוטל חבות אישית על מנהליה ובעלי מניותיה.
ע"ע 1017/04 אהוד ענבר נגד אפרים בן מנשה
למדור תאגידים
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"
www.psakdin.co.il
המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.
גולשים בסלולרי? לשירות מיידי מעורך דין הורידו את Get Lawyer
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"
