תע"א 7326-09.12 בוקסנבוים נ' בראוו אינג'ינירינג בע"מ

לפנינו תביעתו של התובע לתשלום זכויות שונות הנובעות מתקופת עבודתו בנתבעת וסיומה.

רקע עובדתי וטענות הצדדים

1. התובע הועסק על ידי הנתבעת, קבלנית משנה של חברת "YES" (להלן: "יס") כטכנאי ראש צוות ועסק בהתקנה וחיבור צלחות וציוד תקשורת עבור חברת יס.

2. התובע החל את עבודתו בחודש 8/2006 והועסק עד למועד התפטרותו בחודש 8/2008, כאשר לטענתו הרקע לסיום עבודתו היה התנכלות הנתבעת כלפיו, לאחר שהיה מעורב בתאונת עבודה.

3. מנגד טענה הנתבעת כי התובע התפטר מעבודתו לאחר שהודיע כי הוא מאס בה, ללא שקדם לכך דין ודברים עם הנתבעת.

4. התובע עתר לתשלום פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת, שכר בגין שעות נוספות, דמי מחלה, פדיון חופשה, דמי חגים, דמי הבראה, ביגוד והחזר ניכויים. בנוסף, עתר לפיצוי בגין נזקים שונים שנגרמו לו, לטענתו, כתוצאה מהתנהלות הנתבעת.

5. הנתבעת הכחישה את טענות התובע והטעימה כי אין התובע זכאי לפיצויי פיטורים מהטעם שזנח את מקום עבודתו. בנוסף, טענה כי התובע לא עבד שעות נוספות ומכל מקום, לא חל עליו חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א- 1951 (להלן: "חוק שעות עבודה ומנוחה") מאחר ותנאי העבודה לא אפשרו לנתבעת פיקוח על שעות עבודתו של התובע.

   התובע קיבל את מלוא הסכומים להם היה זכאי בגין חופשה והבראה והסכומים שנוכו משכרו נוכו בהסכמתו.

6. בנוסף לאמור טענה הנתבעת, כי אחרי סיום עבודתו נתגלה לה כי התובע השתמש בכרטיס האשראי של הנתבעת שנועד לתדלוק רכב החברה בלבד, לתדלוק רכבים אחרים והוגש על כך תלונה במשטרה [נת/2- תלונה מיום 17.9.08 בגין גניבה].

   עוד נודע, כי התובע נטל שלא כדין ציוד השייך לנתבעת, לרבות ממירים ואנטנות.