פסק דין 10432-09

האם התובע זכאי לשכר עבודה ולזכויות שונות הנובעות מתקופת עבודתו בנתבעת וסיומה? אלו הסוגיות שבפנינו.

העובדות הצריכות לעניין

1. הנתבעת היא חברה קבלנית העוסקת ביזמות וביצוע פרויקטים בתחום הבניה והתובע הועסק בה החל מיום 6.7.05 כמנהל עבודה בפרויקטים שונים.

2. עם תחילת העסקתו, נחתם בין הצדדים הסכם, בו נקבעו תנאי העסקתו ושכרו של התובע וכן צוין, במפורש, כי היות ותפקידו של התובע הינו תפקיד ניהולי, לא יחולו הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א – 1951 (להלן: "חוק שעות עבודה ומנוחה").

3. ביום 25.6.09 הודיע התובע על רצונו לסיים את עבודתו בחברה, תוך מתן הודעה מוקדמת בת חודש ימים (להלן: "הודעת ההתפטרות").

4. במענה למכתבו, ביום 8.7.09 השיב מנכ"ל הנתבעת, מר חננאל כהן (להלן: "חננאל") כי הוא מבקש מהתובע לשקול את התפטרותו ולהמשיך לעבוד בנתבעת על פי אותם תנאים בהם הועסק.

5. במענה לבקשתו, השיב התובע כי הוא החליט לשקול את הנושא תוך יציאה לחופשה שנתית. בשולי מכתבו ציין כי ככל שלא תאושר יציאתו לחופשה, יש להודיעו על כך.

6. ביום 27.7.09 נערכה פגישת עבודה בין התובע לבין מר חננאל. הצדדים חלוקים בדבר תוכנה של השיחה ואולם, אין חולק כי בתום שיחה זו פוטר התובע לאלתר, טרם סיומה של תקופת ההודעה המוקדמת.

7. יום למחרת פגישה זו התייצב התובע לפגישה אשר נקבעה מבעוד מועד עם לקוח הנתבעת. בסמוך לפני שעת הפגישה עבר התובע במשרדי הנתבעת באתר "נס ציונה" אולם גילה כי מנעול דלת המשרד הוחלף. בפגישה שהתקיימה בנוכחותו של מר חננאל הלה הבהיר לתובע כי עבודתו בנתבעת נסתיימה וכי עליו להחזיר את הרכב והטלפון למשרדי הנתבעת.